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관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관계
동아일보 홈페이지, 사설 中.
한겨례 홈
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한국경제 신문
goodday 신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 세림제지
(1) 회사소개
(2) 선정이유
(3) 갈등분석
1) 갈등유형
2) 갈등의 원인과 과정
① 초기 : 유령노조
② 시련기 : 대립적 노사관계
③ 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환
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노사관계 안정화
진념(1998) : 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 특성
Ⅲ. 공공부문구조조정의 목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 추진 내용
1. 공기업 민영화
2. 인력감축
3. 경영혁신 =
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한국경영학회
박상언(1997), 「기업내 신인사제도의 도입효과에 대한 경험적 연구」, 한국노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 "성공하는 회사들은 직원 해고에 신중"
파이낸셜뉴스 경제 2008.02.08 동부건설, 분양전략 차별화 눈길 어원의 유
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노사협상 145일만에 타결” YTN 기사목록 2003.11.28 한국 네슬레 파업과 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
■ 다국적기업의 노사관계 특징 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
■ 국내다국적기업의 노사분규‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
■ 다국
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한국재정학회
유훈(1987), 공기업론, 법문사
최병선(1991), 민영화의 정치경제, 한국행정학보, 제25권 제2호,
최우녕(2000), 우리나라 공기업 민영화 정책의 효과성에 관한 연구: 포항종합제철, 한국전력, 대한중석의 사례를 중심으로, 한국외국어대
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참여폭의 확대는 정책 오류의 기능성을 줄이고 사후적 손실을 줄일 수 있으며, 이해관계자의 참여가 배제된 결정은 이해관계자들의 반발을 초래하여 민영화의 걸림돌이 될 수 있기 때문이다.
공기업을 민영화 할 경우 경영에 활력을 부여하
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기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(
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기업 환차손
(4) 금리
(5) 환율
(6) 물가
(7) 수출과 무역수지
(8) 경제성장, 산업생산 및 투자
(9) 민간소비
(10) 부도와 실업
7) 통화적 여건
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한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사
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