|
노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의
|
|
|
노조 측의 주장보다 많이 반영되었다고 할 수 잇다.
2) 노동자 측
포항 건설노조측은 조합원 총투표를 통하여 잠정합의안을 수용하고 파업을 종결했다. 한차례 합의안이 부결되고 한 차례 투표 자체가 무산되는 과정을 거치면서 비록 부족하
|
|
|
노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
|
|
|
(1) 알리안츠 기업소개
(2) 알리안츠 노동조합
(3) 주요쟁점
(4) 노사갈등의 원인 및 배경
(5) 노사분규 일지
(6) 알리안츠 노조의 주장
(7) 알리안츠 사측의 반박
(8) 정부의 입장
(9) 파업진행 후 노사 협상과정
3. 나가면서
|
|
|
노동조합에 가입함으로써 얻게 되는 효과로는 고용안정, 복리후생 향상과 같은 이점 얻게 되지만 “과연 노조비를 지급한 만큼에 대한 효과를 얻게 되는가”에 대한 생각을 할 수 있는 기회였던 것 같다. 도입
비교 & 분석
결론
|
|
|
노조와 상의하도록 하는 합의를 할 수 있다. 노조가 소극적 개입을 하는 경우에는 초우량작업조직을 통하여 성과향상을 도모한다기보다는 이 제도가 노동조합과 노조원에 미치는 부정적인 영향을 극소화하는 것이 그 목적이라고 할 수 있다.
|
|
|
노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면
|
|
|
노조 임단협 현황 등) 을 목적의식적으로 배치하여 ‘파업은 노동자의 학교’ 답게 조합원, 간부의 선전선동의 장으로 배치한다.
참고문헌
장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업, 이후 출판사, 2001.
『21세기 한국의 노동』 원덕 편(1998), 한국
|
|
|
노동조합의 과반수와 합의하는 경
우 협약이 유효하게 발효(5개 대표 노동조합 중 3개
이상 찬성시 협약 유효)
cf)과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이
유효하게 성립(복수노조주의下의 단체교섭
|
|
|
노동손실일수 등에서 매우 안정적인 상황이 지속되고 있다. 또한, 영국 노동조합의 최대 문제점으로 부상하고 있던 노동조합 조직률의 지속적인 하락 추세는 1998년부터 그 하락 폭이 급격히 줄어들고 있어 노조활동에 안정을 되찾아 가고 있
|
|
메뉴펼치기
