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근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지하고,
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근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 건전한 발전을 도모할 수 있을 것이다.
< 비정규직 문제에 대한 결론 >
현재의 경제, 노동 상황에서 노동조합
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근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. 이것으로 노사간 비정규직과 정규직의 문제가 해결되진 않겠지만, 약간의 희망은 되지 않을까 싶다. 모두들 무조건적인 정규직을 바라곤 하는데 내 생각
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세계화에 따른 다른 나라의 취업정보를 무료로 이용할 수 있는 자료와 시스템구축도 필요하다. 셋째로 전문직업안정요원의 필요이다. 현재 우리나라도 실시중에 있지만 아직 미비한 실정이고, 노동시장, 노동관계법, 노동경제, 직업소개, 노
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노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
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비 공공직업안정기관의 운영관리비를 0.2% 수준으로 상향 조정할 필요가 있다.
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
현행법에 의하면 노동조합이 근로자 공급사업을 할 수 있도록 되어 있다. 파견업체에 의한 파견노동자 공급에 있어서의 독
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노동조합 그러한 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따
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근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준\'을 규범적 효력이 생기는 부분, 즉 규범적 부분으로 규정하고 있다. 따라서 근로조건 불이익변경과 규범적 효력의 관계에서 근로조건을 불이익하게 변경하는 단체협약도 노동조합의 교섭담당자 내
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