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조정
Ⅷ. 신자유주의의 폐해
1. IMF 구조조정 프로그램으로 경제 종속성·불안정화 심화, 독점의 강화
2. 사회의 양극화·빈부격차 심화
3. 비정규 노동 급증, 불충분한 사회적 안전망
4. 장애·이주노동자 등 취약노동자 노동기본권 배제
5.
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노동자들을 보호하기 위한 정책도 강하지 않고, 노동조합에 의해 대변되지도 못하고 있고, 임금고용복리후생 등 근로조건에서도 정규노동자와 무시할 수 없는 차별대우를 받고 있다. 그런데 어째서 비정규노동자들은 자신의 처지에 만족하
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대화를 나눠 본 적도 있었다. 대부분은 순박한 사람들이었고 그곳의 사업주나 같은 한국인 노동자들은 모두 좋은 사람들이어서 특별한 차별대우나 인권침해는 전혀 없었다. 들은 바로는 공장의 과장은 일전에 불법체류자 단속이 나와 체포되
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노동조합(노조)의 조직과 간부
1. 간부들의 일반적 특징
2. 간부들의 활동조건
Ⅴ. 노동조합(노조)의 조직과 WFTU
Ⅵ. 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제
1. 공공부문
2. 중소, 영세사업장, 주변적 노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의
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조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 원인
Ⅶ. 고용조정의 고용안정정책
1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의
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대부분의 나라들이 외국인근로자 유입에 따른 내국인 실업률 증가 등 여러 문제를 안고 있는 만큼 신중히 접근해야 한다는 것이다.
▶ 외국인 근로자, 내국인과 동등대우
고용허가제는 외국인 노동자가 국내에서 취업할 수 있는 기간, 업체
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노동자 실태와 정책
1. 아시아
1.1. 일본
1.2. 싱가포르
1.3. 대만
1.4. 아시아 국가들의 경제적 영향
2. 유럽(EU)
2.1. 개요
2.2. 영국
2.3. 독일:
2.4. 프랑스 : `회전문` 정책
2.5. 체코
Ⅲ. 제도의 검토
1. 산업 연
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노동자들의 자율적인 노동규율이 형성되고, 사회의 필요에 의한 서비스생산이 안정적으로 수행될 수 있을 것이다.
참고문헌
공익노련(1998) : 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료
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대로 이주노동자에게 부여되어야 한다. 그것이 우리 사회에서 시민들과 동일한 사회적 체계 속에서 사회에 필요한 노동을 제공하며 살아가는 이주노동자들에 대한 정의로운 대우이다. 그러나 정치적 차원의 성원권은 제한적으로 부여되어야
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대한 시장지원에 전력을 경주하여야 기업구조 조정을 통한 경제개혁은 성공할 수있다고 본다.
- 참 고 문 헌 -
1). 김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
2). 김소영(1997), 「사업양도와 근
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