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동기부여는 모든 1차적인 결과에 대한 유인가의 대수적총합과 그 행위가 결과를 가져다 줄 것이라는 강도의 기능으로 나타날 수 있다고 보았다. 하동석, “선호-기대이론”, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 최종접속일 21.08.30.
2)이론의 적
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동기부여 이론에는 맥클리랜드(David McClelland)의 성취동기이론, 스키너(B. F. Skinner)의 강화이론, 애덤스미스(Adams Smith)의 공정성이론, 브룸(Victor Vroom)의 기대이론 등이 있다.
III. 인간행동의 순환과정
인간의 행동은 왜, 어떤 과정을 통하여 일어
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동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디
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기대이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안 = Applying the Expectancy Theory of Unit Training System Improvements 학위논문(석사) -모율하- 조선대학교 정책대학원 : 군사학과 2015. 8 1. 서론
2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론
2) 인간관
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1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
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기대하는 보상과 그러한 성과가 보상에 대해 가지는 수단성의 곱의 함수이다.
그런데 브룸의 기대이론을 살펴보면 조직에서 높은 성과에 대해 큰 보상이 주어진다 해도 그 보상에 대한 기대감이 낮으면 동기부여의 정도는 적어질 것이고 과
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이론 뿐만 아니라 동기부여에 관한 다양한 이론들이 있다. 매슬로우의 욕구 단계 이론, 알파더의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클레 랜드의 성취동기이론, 브룸의 기대이론, 에드윈 로크의 목표설정이론, 스키너의 강화이론 등 이러한 이
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동기부여 이론인 브룸의 기대이론에 대하여 살펴보았다. 브룸의 이론은 동기 부여가 이루어지는 매커니즘을 단계별로 분석했다는 점에서 의의를 지닌다. 하지만 브룸의 기대이론은 동기부여의 일면만을 다뤘기 때문에 완전하다고 볼 수는
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이론이 리더의 특성에 더 주안점을 둔 것과 달리 상황 쪽에 더 무게를 둔다.
경로-목표 이론은 동기부여 이론 중 브룸(Vroom 1964)의 기대이론(Expectancy Theory)과 관련성을 가진 리더십 이론이다. 기대이론에서는 멤버들은 자신이 투입할 노력이 분
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이론은 직무 만족을 가져오는 요인(동기요인)과 직무 불만족을 방지하는 요인(위생요인)이 다르다는 점을 지적하며, 진정한 동기부여를 위해서는 성취감, 인정, 성장 기회 등을 제공해야 한다고 주장한다. 브룸(Victor Vroom)의 기대이론은 동기
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