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노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자 학력수준
4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
5) 생산의욕 고취수단
6) 임금 수준
7) 노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
10) 현지
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노무관리 특성 등으로 근로관계의 모습이 다양하게 생성되고 있다. 따라서 사용종속관계의 존부는 노동법에 의한 보호필요성을 염두에 두면서 구체적 사안에 따라 판단하여야 할 것이다. Ⅰ. 근로형태의 다양성
Ⅱ. 특수형태 근로 종사
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노동법조항의 악용이나 행정부와의 결탁을 통해 노조설립을 저지하는 일에도 만전이 기해져 왔다.
한편 삼성재벌의 노무관리는 비서실을 중심으로 총괄적으로 지휘.관리되고 있어서 자본의 힘은 사업장별로 그다지 차이가 나타나지 않는 데
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노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화
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노동자들과 많은 차이가 있을 수 있다. 특히 이들의 노조활동 참여요인이 임금근로조건의 상대적인 열악성에 대한 불만으로 볼 수 있는데, 노동조건의 점진적 개선과정에서 고용불안과 사측의 치밀한 인사·노무관리에 대항하여 조직보존과
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노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회, 2003
하갑래 : 근로기준법 : 판례·행정해석 중심, 중앙경제사, 2003
허영민 : 공무원의 근로기본권, 노
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1. 최저임금 제도의 개념 및 목적
최저임금 제도는 국가가 법으로 정한 임금의 최저 수준으로서, 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 제도입니다. 이는 근로자의 생활 안정을 도모하고, 노동력의 질적 향상을 꾀
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환경과 성공사례 (대한무역투자진흥공사 편), 무당미디어
박문복, 2005, 대중국, 성공 전략을 세워라, 원복
삼성증권 리서치 센터 기업분석 자료(2002)
농심 설명회 프리젠테이션 자료(2001)
농심 홈페이지 (http://www.nongshim.co.kr)
농심 국경 프로젝트
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관리 등 경영활동 전반에서의 효율적이고 감성적인 조직으로의 탈 바꿈이 필요하다.
(1)날로 늘어만 가는 경영비용의 절감을 위해서는 불필요한 부분에 대한 과감한 제거를 통한 효율적 조직으로의 변신이 필요하다.
(2)또한, 경영환경이 어려
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노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법적 보호방안”, 2003
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