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노동조합의 적극적인 참여ㆍ협력을 더 이상 이끌어낼 수 없다는 점이다. 즉, 앨빈 토플러의 지적처럼 ‘성공적이면서도 나쁜 전략’(successful bad strategy)이 될 수 있는 것이다.
오늘날 우리가 지향하고 있는 고성과 작업조직(high perfomance organizat
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노동분담의 문제가 그것이다. 자녀양육과 가사노동의 분담화, 합리적인 사회화가 이루어지지 않아 또 다른 지배-종속의 인간관계가 만들어지고 있다든지, 또는 부부 중심의 생활방식이 결과적으로 아이들을 소외시키게 되어 자녀 과보호에
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환경대학원 신지혜 1999. 2
대형할인점이 지역사회에 미치는 영향과 시사점
- 홍종욱(경남발전연구원 연구위원) I.서 론
II.본 문
1. 대형 할인점의 유래
2.대형할인점의 정의
3.할인점의 파급효과
4.할인점의 사회적 영향
III.대형
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채용된 촉탁사원들이 결혼, 육아, 전직 등과 같은 자기의사로 퇴직하는 경우 이외에는 계약기간이 만료되고서 모두 원고회사와 계약을 갱신한 사실은 계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있다는 기대관계가 형성되어 있거나 계속고용에 대한 관
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노무관리에 가장심각한 문제가 있엇습니다.앞에서도 설명했다시피 농번기의 결근율이라던지 유럽형 생활문화 방식으로 노동의 미덕을 중시하지 않았습니다. 이러한 문제를 인센티브제 도입 , 기술연수, 이벤트 등으로 해결을 모색하였으며
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환경 등에 의하여 유해인 자의 폭로정도가 근로작의 질병 또는 건강장해를 유발할 수 있다고 인정될 것
③ 유해요인에 폭로되거나 취급방법에 따라 영향을 미칠 수 있는 신체부위에 그 유해인자로 인하여 특이한 임상증상이 나타났다고 의학
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노무관리
미스터피자는 현지화에 적극적이다. 점포의 중간 관리자 이상은 외부에서 영입하지 않고 미스터피자에서 일해왔던 현지인을 채용하고 있다. 4개 점포 점장 중 3명이 1호점 파트타이머 출신이고, 직원들에게 회사에 대한 신뢰감과 일
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노동시장의 전반적 자원배분 기능이 정상 작동하지 않는 가운데 발생하는 것으로 보인다. 즉, 우리나라에서 교육과 일자리의 연계가 전반적으로 취약한 가운데, 경제의 고용흡수력 저하와 기업의 인사노무관리 관행 변화가 현재 청년실업 문
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노무관리 시스템을 구축해나가야 할 것이다. 특히 중소 가공업체나 대기업 협력업체의 경우, 노사관계 안정화가 매우 중요한 과제로 대두될 것으로 보인다. 또한 기업들은 인건비 증가에 대응하여 고부가가치·고생산성 전략을 강화하는 한
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노동부령이 정하는 장애등급 이상에 해당하는 자
근로자의 사망 당시 태아이었던 자녀가 출생한 경우에는 출생한 때부터 장래에 향하여 그 근로자의 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 자로 본다. 유족보상연금수급자격자가 유족보상연
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