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노동시장에는 참여하고 있으나 고용보험의 혜택을 받지 못하는 사각지대에 있는 근로자를 고용보험의 보장영역 내로 끌어들이는 것도 좋은 대이 될 수 있다. 우리나라의 경우 많은 여성근로자들이 대기업이 아닌 중소기업에 종사하고 있다.
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동이 승진의 조건이 되는 조직문화, 아홉째, 금융권 성차별 채용 사례, 열째, 남성에게 편중된 고용정책 등이 있었다.
우리나라 노동시장에서 여성의 경제활동참가율과 교육수준은 산업화 이후 꾸준히 증가해왔으나 여전히 임금 및 고용의
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노동시장
Ⅵ. 대기업의 정보기술산업
Ⅶ. 대기업의 마케팅 전략
Ⅷ. 향후 대기업의 내실화 방안
1. 대기업의 미래상 : 강한 사업단위들의 글로벌 네트워크
1) 세계 산업 및 경영환경의 급변에 따라 과거와 같은 대기업체제로는 향후 생
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노동자까지 보호대상으로 확대하는 한편 그에 따른 산재보험급여의 다양화 및 보험재정의 확충, 그리고 보다 포괄적인 안전보건제도의 구축이 시급하게 검토되어져야 할 과제이다.
⑤ 현재 우리나라의 노동법제는 노동자에 대하여 엄격한
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노동정책 --------------------------- 6
1. 공적연금제도의 현황 -------------------------------------------- 6
(1) 기초노령연금 --------------------------- 6
(2) 국민연금 ------------------------------ 8
2. 우리나라의 정년제도 현황과 문제점 --------------------
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report/-data/ssin2000...
통계청. 1999. “1998년 사회통계조사 주요결과(요약): 가족복지노동 부문.”
http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.
통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청. 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의
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노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
- 금융노동소식지, 10.26 노사합의, 제19-70호
- 금융노조, 단체협약 및 부속합의서, 2003
- 전국금융산업노동조합, 노조 조직 간부 현황, 지부 임원 및 상임간부 현황표(내부자료)
- 최석원,
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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우리나라 남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는
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