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표현할 것입니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 변혁적 리더십에 대해 이유와 주요 내용을 살펴보았습니다. 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 참여와 혁신을 중시하는 접근법으로 평생교육기관에서 적합한 리더십 스타일입니다.
평생교육기관의 리더
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변혁적 및 거래적 리더십이 팀워크에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감과 조직몰입의 매개효과를 중심으로」. 리더십연구, 12(1), 67-98. 리더십학회 . Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀워크의 중요성
2. 팀워크의 장점
3. 팀워크의 단
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리더십과 조직효과성의 관계」. 한국사회복지행정학, 21(2), 67-89.
박태영(2016). 사회복지 리더십론. 학지사.
양옥경 외(2020). 사회복지실천론. 나남.
윤철수(2018). 「변혁적 리더십이 사회복지조직 구성원의 직무만족에 미치는 영향」. 사회복지
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리더십을 뜻한다.이에 대해 거래적 리더십은 부하에게 요구되어지는 성과가 무엇인가, 그 결과로 욕구에 대한 만족이 부하들에게 어떠한 방식으로 제공되는가를 명확히 하는데 초점을 두고 있다. 그러나 변혁적 리더십은 부하들의 성과에 대
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십
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, 신념을 변화시켜 기대 이상의 성과와 자아실현을 이끌어내는 리더십
목표: 단순한 과업 수행을 넘어 조직의 비전 공유, 구성원의 성장, 혁신적 변화를 유도함
Ⅲ. 결론
변혁적 리더십은 단순한 업무 지시를 넘어 사람의 마음을 움직이고 변
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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십 개념입니
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사회복지조직의 문화
2) 사회복지조직의 환경
3) 사회복지조직의 특성
2. 사회복지조직의 목표 달성을 위한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마 리더십
2) 배려적 리더십
3) 성취형 리더십
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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