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변혁적 리더십과 경영자 코칭에 관한 연구, 서울과학종합대학원.
최병권(2004),인재 멘토링, 새로운제안. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 코칭의 개념
2. 멘토링의 개념
3. 코칭과 멘토링의 비교
4. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
1) 코칭이 적
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리더십과 차세대 리더 발굴이 중요하다. 주민조직의 리더 한 사람의 능력보다 변혁적 리더십을 요구하는 현실에 맞게 지역주민 구성원 개개인의 능력을 찾아내 주고, 잠재된 능력과 역량을 발휘하도록 북돋아 주는 리더십이 필요하다. 또한,
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함께 나누어야 할 꿈은 무엇인가를 생각하고 이를 실현해 보려고 노력하는 것이 바로 변혁적 리더십인 것이다.
5. 시사점
사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이며, 새로운 행정작용으로 그 목적
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변혁적 리더십의 태권도지도자를 양성하는데 목표를 두어야 할 것이다.
셋째, 태권도 지도자마다 인성교육에 대한 개념과 지도방식이 상이하기 때문에 협회차원에서 구체화되고 체계적인 인성교육 프로그램에 대한 개념 정리가 필요하다.
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극복하기 위한 방안
1) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
2) 간호조직 내 변혁적 리더십
3) 전문직을 위한 조직문화지지
4) 자율성의 확대
5) 의사 결정 기술의 향상
6) 직원의 자가 실현 목표를 설정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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있다. 즉, 유아교육기관의 경영자인 기관장은 행정가로서, 재원 확보자로서, 대회 홍보자로서, 유아 관찰자로서, 그리고 교사나 학부모의 상담자와 같은 수많은 역할을 수행해야 한다. 따라서 기관장이 변혁적 리더십을 어떻게 발휘하느냐에
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변혁 유도
-혁신적 사고 촉진
-집단응집력 증가
-사기&생산성 증가
-긴장감 해소
-집단 내 응집성 강화
-학습효과(문제인식)
-집단상호적응력 강화
-개방적 상호관계 조성 (다양성과 창조성)
-스트레스 요인 작용
-의사전달 감소
-불신풍토 형성
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변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
김환철 외, 한 대학병원
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변혁적 리더십의 육성이 필요하다. 우리나라에서 공공부문 조직의 무사안일주의, 복지부동의 태도는 언론에 의해 끊임없이 지적되었고 사회문제로 비화되기에 이르렀다.
이러한 공공부문의 바람직하지 않은 조직문화는 오랫동안 세습되면
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더십, 즉 교환적인 이해타산 관계에 초점을 맞춘 리더십이 아닌, 변혁적 리더십이 요구된다고 한다. 미래 사회 속에서 사람들은 어떠한 삶을 노정하게 될까?
이 책은 분명 나 스스로의 발전과 함께 미래의 사회상을 보여주면서 많은 안목을
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