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리더십
(5) 교육훈련
4. TQM을 적용한 사례 ----------------------------------- 6
(1) 미국의 사례
(2) 영국의 사례
(3) 우리나라의 사례
① 부산 남구 용호종합복지관
② 부산 연제구 종합사회복지관
5. TQM 도입효과 ---------------
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관한 이론
5. 부채조달원 선택에 관한 실증분석
Ⅳ. 부채의 금융리스
Ⅴ. 부채의 기간구조
1. 감시비용적 측면에서의 연구
2. 채무불이행 관점에서의 연구
3. 차입자 유인에 관한 이론
Ⅵ. 향후 부채의 개선 방향
참고문헌
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분석 및 발전방안』,
2002. 11. Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법
Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황
1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점
2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성
가. 중소기업의
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관리자는 남성관리자에 비해 상대적으로 리더십이 부족한 것인가’를 연구주제로 설정하여 실증분석하고자 한다. 그리고 그 분석방법으로는 기존의 성차별적 관점 )이 아닌 리더십지각(leadership perception)이라는 인지심리학적 접근방법을 적
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리더십과 달리 상급관리자의 권한과 책임을 포기하는 것이 아니고, 경우에 따라 하급자들의 결정을 무효, 수정하는 권한은 상급 관리자에 귀속됨.
4. 리더십 기술
행정관리자들은 다양한 리더십 기술을 갖추어야 한다. 리더는 현재 조직에
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리더십은 기업이 지향하는 전략과 비전에 맞게 구성원들에게 끊임없은 혁신과 변화를 유도할 수 있어야 한다(임, 1997). 따라서 성공적인 리더십을 소유하게 하려는 기업의 최고경영자는 항상 기업이 지향하는 변화방향을 이들에게 알려주는
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분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향, 초당대학교 대학원, 2018.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
김성률, 병원
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분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이해정, 윤숙희. 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와
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리더십 훈련과정의 목표
테스코 T 모델의 이해, 실천
나. T모델 세분내용과 요구행동
①고객을 위한 사업향상
② 직원과 함께 성장
③가치실현
다. 성공핵심요소 (CSF)
고객중시-추진력 - 자기개발/부하육성- 팀워크- 신의성실 : 공통요소
분석력
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관리자와 리더의 역할 구분보다는 통합적 접근이 더욱 중요해지고 있다. 본인이 관찰한 성공적인 조직들에서는 관리자가 리더십 역량을 갖추고, 리더가 관리 능력을 보완하는 방향으로 발전하고 있다. 이는 두 역할이 상호 배타적이 아니라
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