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이론의 공통점 및 차이점
5. 동기부여 전략들
1. 조하리 창(Johari Window)-Joseph Luft and Harry Ingham-의사소통을 원할, 갈등 축소
1)드러난 영역(open area)
2)못 보는 영역(blind area)
3)숨겨진 영역(hidden to area)
4)모르는 영역(unknown to area)
2. 갈등관리
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리더십에 관한 연구」, 대구교육대학교, 2001. Ⅰ. 리더십이
Ⅱ.새로운 지도성이론(대안적인 지도성 이론)
1. 변혁적 지도성(transformational leadership)
2. 카리스마적 지도성이론
Ⅲ. 새로운 지도성모형(교육적 지도성)
1. 문화적 지도성
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관리방식을 비교 분석한 결과를 1981년 4월
에 Z이론이라는 저서(theory Z: How American Business can meet the Japanese Challenge, 1981)로 출간 하였다.
오우치는 Z이론에서 맥그리거의 X이론은 인간을 불신하는 인간관이고, Y이론은 미국기업의 생산성 저하의
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리더십을 하는 것에 있어 상황이론의 적용이 매우 중요하다고 생각을 한다.
또한 상황이론을 적용한다면, 위에서 언급한 것과 같이 구성원의 관계가 원활하지 못하다는 단점을 가지고 있지만, 업무의 속도와 질에 있어 뛰어나기에 큰 기업일
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관리자가 하급관리자의 리더십유형과 상황을 적합 시키기 위해 어떤 변화를 시도하려 할 때, 상급자에게 필요한 변화를 지적해 줄 수도 있다. Ⅰ. The Contingency Approach
Ⅱ. Popular Contingency Variables
Ⅲ. Contingency Theories of Leadership
Ⅳ. Contin
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이론(Christaller's Central Place Theory)
1) 개요
2) 중심지와 정주지의 배열
3) 중심지 배열에서의 세 가지 원리
4) 이론에 대한 평가
5) 경제에서의 응용
2. 뢰쉬의 입지이론(Losch on Location)
1) 프라이스 퍼널(Price funnels)과 수요원뿔(dema
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이론
1. 사회 양심론(The Social Conscience Theory)
2. 확산이론(Diffusion Theory)
3. 합리이론(The Rationality Theory)
4. 테크놀로지론(The Technology Theory), 수렴이론(Convergency Theory)
5. 시민권론(The Citizenship Theory)
6. 사회정의론(The Social Justice Theory
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관리』, 경문사, 1989
▶ 서론
▶ 본론
Ⅰ.리더십의 의의
1. 리더십의 정의와 특징
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 특징
3) 학자들에 따른 리더십의 개념 규정
2. 리더십의 기능
3. 리더십 연구의 의의
1) 사회적인 면
2) 이론적인 면
4. 리더십(leadership)
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리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십 이론
2) 리더십의 특징
3) 리
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리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
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