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노동부, ‘통계로 보는 2007년 노사분규’
http://bogun.nodong.org
2009년 8월 7일자 http://bogun.nodong.org/xe/?document_srl=109320
http://www.jinbocolor.tv/80816 1. 서론
(1) 선정이유
(2) 보훈병원 & 노조소개
2. 본론
(1) 현황분석
(2) 긍정적 측면과 부정적 측면
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노동자 근본 대책 내놔라. 한국일보, 2020년 10월 19일자.
- 조혜정 기자. 택배노동자들의 ‘마지막 선택’… 총파업 결심한 이유. 민플러스, 2021년 1월 15일자.
- 박준용 기자. 택배 노동자, 28년 ‘공짜노동’ 분류작업에서 해방됐다. 한겨레신문,
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파업이었다. 그것은 자본주의라는 체제를 인정하지 않은 운동이었으며, 모든 것의 초기가 그렇듯 여러 세력 간의 갈등을 통해 경험하고 발전해 나가는 시기였다. 이후 노동조합이 발전하고, 결국은 ‘노동당’으로 상징되는 정치세력화에 성
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제도의 올바른 집행만을 주관하여 노무현 정권 교체이후 급속도로 높아진 노조의 기대수준을 낮출 필요가 있고, 경영자와 노동자의 구분을 명확히 지어 기업들이 노조 파업등의 걸림돌 없이 생산성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.
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노동관계법의[65] 관련 규정 위반으로 처벌하는 것은 몰라도 업무방해나 직무유기로 형사처벌하는 것은 부당하다. 이에 대한 대법원판례의 입장이 하루빨리 변경되어야 할 것이다.
맺음말
_ 노조법은 파업에 대하여 위에서 지적한 사항 이외
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노동조합 개요
3. 교섭구조
4. 분규현황 및 특징
5. 반복분규의 원인
1) 만성적 적자경영
2) 임금수준
Ⅲ. 결론
1. 대안
1) 준공영제 도입
가. 시내버스 준공영제 도입선언 배경
나. 과제
다. 준공영제 실시의
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노동쟁의 중재체제” 월간 인사관리 2月 중
한국 무역연구소, (2005) “중국진출 글로벌 기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등
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노조의 입장에서 귀족노조는 다른 노조들에게 위화감을 조성할 수 있고 사회적으로 전체적인 노동조합의 이미지에 좋지 못한 영향을 줄 수 있다는 문제점도 있다. 또 대한항공과 은행 및 공기업의 무리한 요구와 파업은 시민들에게도 많은
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쟁의행위는 그 본질상 필연적으로 업무를 저해할 수밖에 없는 행위이다. 헌법이 이를 보장하는 목적자체가 바로 그러한 업무저해등을 통해 노동자가 사용자와 대등한 교섭력을 갖도록 하기 위함이기 때문이다. 따라서 단순파업은 물론, 기타
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. 노동 가치 이론
Ⅲ. 경쟁과 축적
Ⅳ. 생산양식으로서의 자본주의
1. 시장과 자본주의적 생산
2. 자본축적과 잉여가치 착취 분석
Ⅴ. 사회구성체와 계급투쟁
1. 사회구성체와 계급투쟁
2. 계급투쟁과 역사의 진보
Ⅵ. 나가며
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