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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제
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운동이라든지 좀더 발달된 운동형태를 만들어보자는 것이다. 앞으로 이러한 면에 대한 인식 및 실천도 강화되아야 할 것이다.
마지막으로 노동운동의 한 형태로서의 야학이 노동조합주의적 입장을 택할 것인가, 도는 노동조합주의적 입장
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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민주주의
6. 복지국가의 재정적자와 복지국가의 후퇴
제 7장 사회복지의 사상
1. 온정주의
2. 중상주의
3. 맬서스주의 : 자유주의
4. 스펜스주의 : 미국의 개인주의
5. 마르크스주의
6. 복지자본주의
7. 페이비언 사회주의
8. 케인즈주의와
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노동정책의 역사적 전개>
http://cc.sungshin.ac.kr
·2000년 1월∼12월 『노무관리』中
박영기 <미군정기 노동관계와 노동운동>
송종래 <정부수립 후의 노동운동>
이원보 <경제개발기의 노동운동>
김금수 <민주화 전환기의 노동운
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노동자들이 경영에 효과적으로 참여하여 영향을 미치고, 이에 기반한 협력적 노사관계를 구축하는 것은 사실상 힘들다고 보아야 할 것이다.
아울러 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운 노사 시스템이 발전하기 위해서는 사용자들
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이 과정에 참여하여 영향을 미치며, 전략적 경영 의사 결정과 인적자원 관리 시스템의 변화에 노동자들의 이해를 반영하는 기업에서 혁신의 도입과 유지 가능성이 더 높다는 연구 결과는 노조가 차지하는 역할의 중요성을 입증한다.
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282~294쪽(1993.12)
이재완. 정세연구 (통권 제24호), 89~114쪽(1991.08)
장종익. 월간 사회평론, 92권, 2호, 시작쪽수 110~113(1992.10)
한도현. 사회와역사 제52권, 371~389쪽(1997.10) 1. 머리말
2. 광복이후의 농민지배 체제
3. 근현대 농민운동
3. 맺음말
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