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관리”,매경출판
헤럴드경제,(2019.03.28),“‘워라밸’ 혹은 남의 일...‘주 52시간 시대’ 엇갈린 근로현장”
한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론
2.본론
1)기업의 노무 제도 정비
2)교육훈련을
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관리회계, 2004, 두남.
3. 황상오, 정종구, 실전 재무원가관리회계, 2006, 경영과 회계.
4. 김연용, 현대 원가관리회계, 2005, 도서출판 원.
5. 이재춘 외 5명, 원가관리회계, 2002, 영화조세통감 Ⅰ. 서 론
1. 원가의 개념과 특징
2. 원가와 비용과의
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관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
박혜남, 「인적자원관리
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관리자의 노무 관리에 노동자들이 불만을 가지거나 또는 고충을 느끼기 때문에 일으키는 파업이다.
⑤ 계약 파업 - 노동조합과 사용자가 단체협약의 체결에 성공하지 못 할 때 발생하는 파업이다.
앞에 4가지 파업은 파업에 이르지 않고도 해
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관리의 절차
6)표준량의 목표
Ⅳ.원가관리의 방법
1)원가관리의 목적
2)식음료원가관리
3)식음료원가관리 기대효과
4)원가관리의 흐름
5)활동기준원가 계산.관리의 정의 및 특징
6)전통적 원가계산제도와 활동기준원
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노동 사례를 선정하고 각 사례별로 생산성의 근거가 무엇인지를 설명하시오]
1. 매일 아들의 아침식사 준비의 관한 가사노동의 가치
2. 가족들의 옷 세탁 및 수선
3. 남편을 위해 스포츠 마사지를 배운 OOO
[선정한 세 가지의 사례에 대
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관리를 다한 것으로 치부해 왔다. 그 결과 임금교섭을 에워싼 불만과 갈등은 지속되고 있고, 가이드라인을 피하면서 시행 되는 임금조정으로 제수당과 상여금 등의 임금항목이 교섭임금항목화 되어 가는 경향이 심화되고 있다. 임금총액을
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중국 노동 시장의 특성
근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화
(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화
마찰적 실업의 심화
마찰적 실업의 심화로 구인난
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노무사 2003 여름호, 한국공인노무사회, 2003. 8
김은형, 『육아휴직이여 당당하라』, 한겨레21, 통권 299호, 2002. 3. 14
김지영, 『모성보호, 한다는 건지? 만다는 건지』, 주간한국, 1871, 2001. 5
김철홍, 『모성보호가 국가경쟁력 키운다』, 월간노동 2
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관리, 도서출판 범한
한국경영자총협회(1996), 연봉제의 이론과 실제, 경총신서 24 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 특징
1. 두산의 연봉제
2. 삼성의 연봉제
3. 우리나라 기업의 연봉제도
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제 장점
2. 연봉제의 단점
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