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루어질 때 근로자는 양질의 노동을 할 수 있는 욕구가 생길 것이다.
3.결론
이상으로 임금상승과 근로시간 축소 제도 도입으로 인한 기업의 부담과 이를 해소하기 위한 인적자원관리와 개발에 대해 알아보았다. 제도 시행 후 기업과 근로자들
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삶의질 향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회 기조연설문
유경준(2016) : 최저임금제의 현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
배무기, 노동경제학,경문사, 2012
정진호 외(2015), 최저임금 효과분석, 한국노동
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삶의질 향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회 기조연설문
유경준(2016) : 최저임금제의 현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
배무기, 노동경제학,경문사, 2
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근로자의 삶의질 개선과 고용창출(또는 고용안정)을 모색하되, 그 과정에서 임금보전이 있어야 한다는 입장이다.
경영계에서는 현단계에서 법정근로시간을 단축하는 것은 초과근로만을 증가시킴으로써 기업의 인건비 상승 및 경쟁력 저하를
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근로자의 삶의질 개선과 고용창출(또는 고용안 정)을 모색하되,
- 그 과정에서 임금보전이 있어야 한다는 입장이다.
○ 경영계에서는
- 현단계에서 법정근로시간을 단축하는 것은 초과근로 만을 증가시킴으로써 기업의 인건비 상승 및 경쟁력
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