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근로조건과 근로형태의 유사성, 노동조합의 조직대상, 인사·노무관리의 통일성, 노동조합과 사용자의 의견 및 그간의 교섭 관행 등을 기준으로 하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 별도의 교섭단위를 설정할 수 있도록 하며, 일정한 경
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남기 위해서는 비용절감이 절실하다는 것을 알 수 있다.
다음으로 노무관리 측면에서는, LG전자는 현지 인재 발굴의 중요성을 깨닫고 인재육성에 힘을 쏟고 있다. 글로벌 기업의 관리자를 선발하고 훈련하여 파견하는 문제와 이들에 대한 보
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노동조합 간의 협의를 통해 임금이나 기타 업무 외 활동에 전념할 수 있도록 허락된 근로자를 말한다. 이들은 노조의 대표자 또는 핵심 집행부원으로서 노사 간의 교섭, 투쟁, 노무관리 등 다양한 활동에 참여하며, 노동조합의 전략적 수행에
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----------------------------------- P6
② 조직 및 노무관리 -------------------------------- P7
③ 생산 및 판매관리 -------------------------------- P8
④ 재무관리 -------------------------------------- P9
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망 -------------------- P10
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노무관리에 대해서는 고문 변호사를 위촉하여 일상적 노무업무에 대한 자문을 구하여 근로자 또는 지방정부와의 불필요한 마찰을 축소할 수가 있다. 이는 근로자들은 자신들의 권익보호를 위해 노동 관련 규정을 잘 이해하고 있어 과거와 같
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노무관리에 대해서는 고문 변호사를 위촉하여 일상적 노무업무에 대한 자문을 구하여 근로자 또는 지방정부와의 불필요한 마찰을 축소할 수가 있다. 이는 근로자들은 자신들의 권익보호를 위해 노동 관련 규정을 잘 이해하고 있어 과거와 같
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노동이 즐거운 직장 건설
③ 지구환경을 보호하기 위한 기술 개발
④ 작업의욕과 능력, 팀워크의 제고
Concept 구체화를 위한 유의 사항
① 작업환경의 개선
② 공정작업조직의 재편성
③ 인사/노무관리의 개선이다.
먼저 작업환경 개선 시 도요
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형성
1)경영의 측면
(가)전후 진보적 기업가의 일본 경제 주도
(나)중소기업과 기업 정신
2)노동계 측면
- 독특한 노사관계와 종신고용 제, 연공서열의 노무관리
3. 결론
(1)요약
(2)우리에게 주는 시사점
Ⅲ.참고자료
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노동력을 이용하는 것도 잠재력을 지니고 있다.
Ⅴ. 문제점
1. 내셔널리즘(국가주의)의 상승
2. 본국중심주의
3. 현지 융화노력의 부족
4. 인사관리 , 노무관리의 문제점
5. 현지 정치 , 사회적 환경상의 문제점
6. 집중적 진출
7. 국
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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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