|
노동연구원, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 최저임금
2. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 긍정적 영향
1) 저소득 근로자의 사각지대 해소
2) 노동의 공정성
3) 근로의 권리
4) 적정임금
3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서
|
|
|
노동자들이 퇴근하는 모습을 그저 조용히 지켜봤다. 【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유
【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무
|
|
|
노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도·정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정
|
|
|
남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영학의 인접학문
I. 직
|
|
|
전자주민카드 사업은 실패한 정책으로 남게 된 것이다. 1. 들어가며
2. 전자주민카드의 개요와 의미
3. 우리나라의 전자주민카드 정책
4. 전자주민카드의 문제점
5. 전자주민카드의 용도와 그 전자감시사회의 가능성
6. 마치며
|
|
|
노동정책은 신자유주의를 기조로 하기 때문에 노동배제적인 회사의 노무관리방식을 수정할 만큼의 영향을 미칠 수 없다.
셋째로, 조합원들이 투쟁을 통해 경제적 실리만을 추구하는 의식에 머물고 있는 한 그들의 선거에 의해 구성되는 집행
|
|
|
노동자들을 관리하는 일종의 \'헤게모니적\' 지배구조를 구축해 나아가는 과정에 다름 아니었다고 볼 수 있을 것이 다. 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠
|
|
|
노무관리의 국제적 표준
국제무역기구(World Trade Organization : WTO)가 출범한 이래 국제시장에서는 아동노동, 강제노동 등 부당한 노동환경과 노동조건 하에서 싼값으로 생산된 상품(신발, 의복, 장난감 등 노동집약적인 제품)의 유통을 반대하고
|
|
|
채용안내
1) 지원자격 요건
① 신입인 경우
- 전학년 평균평점 B학점 이상인자
- 사무영업직, 인턴영양사 지원시 대졸은 공인 토익 500점, 전문대졸은 공인토익 250점 이상인 자
② 먼저 서류전형시(토익점수 미취득의 사유) 탈락한 분들은 다시
|
|
|
특징이 있다.
현대적 인간관계론은 1960년경부터 미국에서 인사 노무관리에 응용되기 시작했다. 예컨대 채용관리나 교육훈련관리에 전제가 되는 종업원의 욕구분석, 직무만족의 분석뿐만 아니라 모티베이션, 리더십 등의 기법 이 도입되었으
|
|
메뉴펼치기
