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복지차원에서 가장 기본적인, 안전에 대한 욕구를 충족시켜주는 것을 나타낸 산업재해율 비교표와 재해발생 현황에서 알 수 있듯이 KT그룹은 복지의 기초를 튼실히 하고 있음을 알 수 있다. 또한 지금까지 설명한 복리후생에 대한 가장 실질
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복지사회의 혜택을 누려야 한다는 점
Ⅴ. 후생과 공무원후생복지제도
Ⅵ. 후생과 후생경제학
Ⅶ. 후생과 외국사례
1. 과중근로에 의한 건강장해방지를 위한 종합대책
2. 직장에서의 정신건강 대책
3. 산업보건추진센터 및 지역산업보
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복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생
일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의 범위 내에서 근로자 개개인
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역기능
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
1) 합리적 운영방안
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램 원칙의 철저한 적용
- 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램의 평가
- 비용비교분석
: 연도별, 프로그
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. 종업원 참여
복리후생제도를 운영하는데 있어서 종업원의 의견을 듣고 참여의 기회를 주는 것이 중요하다. 따라서 복지후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을 하는 조직이 모색되어야 한다.
4. 복리후생비용의 파악
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3.3 카페테리아식 복리후생
(1) 의의
" 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도"로, 'Tailored Benefit Plan' 또는 'Flex Benefit Plan' 이라고도 불린다. 즉, 근로
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Flexible Benefits plan
Google
복리후생의 정의
■ 복리후생
▪ 복지는 인간이 추구하는 물심 양면의 욕구를 충족시키려는 사회적 노력
→ 「행복」이라는 말과 거의 동의어로 쓰임
▪ 복지후생제도란 조직의 목
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, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
(2) 라이프 싸이클 복리후생
라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복지 프로그램을 달리 제공하는 것을 말한다.
(3) 비경제
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악방법으로는 복지후생의 연간 총비용, 연간 1인당 비용, 임금에 대한 비율, 1인당 시간비용을 파악하는 방법이 있다.
6.사회경제정책과의 연계
조직구성원의 복리후생의 과제는 국가차원의 사회보장제도와 밀접한 관계를 갖는다. 즉, 근로
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복리후생제도의 도입이 그 효과를 극대화하기 위해서는 종업원의 욕구를 사전에 조사할 필요가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형
Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도
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