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복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,
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경로당 어르신들의 자긍심 및 자존감 향상을 꾀한다.→ 경로당 개소식 및 현판 전달식
8. 복리후생사업 - 어르신들의 두발을 단정하고 청결하게 유지함으로써 심신건강증진을 도모하고자 복지관 내에서 컷트와 파마서비스를 제공하는 프로그
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복지
고면석. 호텔경영론 , 기문사
박내희(2001). 인사관리 , 박영사
김정환(2003). “호텔업의 복리후생이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구.”
세종대학교 관광대학원 석사학위논문.
방정미(2000). “호텔 종업원의 직무만족이 고객만족에 미
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복지
고면석. 호텔경영론 , 기문사
박내희(2001). 인사관리 , 박영사
김정환(2003). “호텔업의 복리후생이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구.”
세종대학교 관광대학원 석사학위논문.
방정미(2000). “호텔 종업원의 직무만족이 고객만족에 미
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복지의 변화와 한계
● 기업복지를 둘러싼 환경변화
● 기업복지의 한계 및 새로운 접근
(2) 본 론
1) 선택형 복리후생 제도
● 복리후생제도의 이해
● 미국의 선택형 복리후생제도
2) 국내 기업의 사례와 비교
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복리후생을 추가적으로 도입하는 선택적 근로자 복지제도에 대해서는 찬성하고 있다. 그러나 이 경우 복리후생의 부담이 크게 가중되게 된다. 그렇다면 합리적인 대안은 기존 복지를 단계적으로 축소하면서 새로운 프로그램을 늘려가는 방
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복리후생 항목과 수혜 수준을 사원이 스스로 선택할 수 있게 함으로써, 사원 스스로의 니즈에 맞는 복리후생 계획을 세울 수 있게 한다. 또한 기존에 니즈와 관계없이 일률적으로 적용되던 불필요한 복지항목을 개선해 나가고, 복리후생비용
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현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요
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복리후생에 관해 살펴볼 것이다. 기업이 제공할 수 있는 보상은 크게 임금, 연봉제, 복리후생으로 나눈다. 복리후생이란 임금을 구성하고 있는 기본급과 수당, 그리고 성과급을 제외한 간접적인 모든 보상을 가리키는 것이다. 요즘은 복리후
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복리후생을 운영하는 행정인원이 감소되기에 적극 검토할 필요성이 있다. 적절한 아웃소싱을 통하여 회사와 직원 모두가 Win-Win이 될 수 있다고 생각한다. 1. 선택적 복리후생제도의 설계
2. 운영기준 및 운영형태
3. 사례연구
4. 향후
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