|
고용감소 야기
3) 산업별 영향
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회▪문화적 효과
2) 유망▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따
|
|
|
고용구조의 질적 하락과 비정규직 보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자
|
|
|
작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동자의 알 권리 보장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
고용정책본부 고용서비스혁신단
한국 민주노총 조합 총동맹 / 국회도서관 / 한국산업 노동학회 Ⅰ. 서론-------------------------------------1p
Ⅱ. 본론
1. 정의---------------------------------------------1p
2. 배경 및 종류------------------------------------
|
|
|
근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단점 역시 존재한다.
Ⅴ. 참고문헌
김현정, 『한국의 이중노동시장과 근로자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015. Ⅰ. 논의의 필요성
|
|
|
근로시간 단축의 경험은 임금의 상승은 약간 있었지만 고용의 증가와 생산성의 증가가 발생하고 전체적 경제성장에 악영향을 끼치지 않았음을 증명해 주었다.
고용구조의 변화로는 경제활동참가율의 증가와 비정규직을 중심으로 한 고용창
|
|
|
근로자의 육아부담 완화와 여성근로자의 고용안정을 위해 공공보육시설(전국 24개소)을 운영하고 있다. 입소대상은 만 0세부터 만 6세 미만의 취학 전 아동(방과후반에서는 만 12세 이하 초등학생도 대상이 됨)이 해당된다.
-지원내용 -일반보
|
|
|
고용부진의 지속에 따른 소득 불평등 수준 심화
3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
4) 경제위기 이후의 제도적 변화
3. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약
4. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약에 대한 의견
1) 임금 불평등의 원인
|
|
|
근로자를 중심으로 제한되어 활용되고 있다. 그 이유는 다수의 여성이 비정규직 형태로 근무하고 있으며, 비정규직의 경우 육아휴직이나 출산휴가를 이용하기 어려운 고용조건이기 때문이다. 현실적으로 이용하기 힘든 출산휴가와 육아휴직
|
|
|
고용, 임금, 복지 시스템에 대한 조항들이 정직원중심의 체제로 구성되어 있으며, 수많은 비정규직 종업원에 대해서는 적용이 안되는 사항들이 상당수 이다.특히 근로시간과 임금 , 복지에 대해서는 따로 ‘비정규직 평가 시스템’을 실시하
|
|
메뉴펼치기
