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화에 따른 유연한 대처가 어렵다는 점을 들 수 있다. 뿐만 아니라 근속연수가 높아질수록 내부노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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화되는 경기 양극화 / 그 원인과 대책 제 443 호
지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 / 중산층의 몰락과 계급양극화 / 출판사 소화
지은이 신광영 지음 / 한국의 계급과 불평등 / 출판사 을유문화사
전병유 외(2007) / 최근 노동시장 평가와 2007년
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노동조합의 불평등구조와 여성노동자, 아세아연구제 47권 3호, 99-123.
김영란, 2003. 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화, 한국사회학 37집, 187-216.
김유선, 2003. 비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권
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화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규
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비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1:
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노동자의 사회적 지위 향상과 복지증진을 이끌고 나아가서는 인력개발과 경제구조조정에 앞장서는 바람직한 한국형 노동모델을 정립시켜 나가야 할 것이다.
또한 노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한
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노동자들의 권리 의식이 높아지면서, 노동조합의 활성화와 함께 근로조건 개선을 위한 사회적 요구가 증가했습니다.
또한, 2000년대 들어서는 저출산 및 고령화 사회로의 진입과 함께 노동시장의 변화가 두드러지게 나타났습니다. 비정규직
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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노동연구원, 1997
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 민주법학 제21호, 2002
정이환·김유선·박영삼·김노원, 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터, 2002
최홍엽, 근로자파견법상 직접고용 간주
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