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근로기준법 제97조 1항 단서가 신설(1989년 3월 29일)되기 이전부터 근로자에게 불이익한 취업규칙의 변경은 근로자집단의 집단의사결정방법(근로자과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노조의, 노조가 없는 경우에는 근로자과반수의
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자율성 존중
Ⅲ. 생산조직의 의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
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노동조합의 근로자 공급사업의 경우는 무료인데 이 경우의 보험료의 사용자 부담을 어떻게 하여야 하는가 하는 문제도 남는다.
주49) 이들 보험에 관하여 상세한 것은 安西愈, 勞動者派遣法の法律實務, 442-470면 참조.
5. 집단적 노동관계법
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근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데,
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근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데,
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근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데,
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근로자의 고용 등에 관한 법률에서는 외국인 노동자의 취업과 이동 등에 대하여 엄격히 규제하고 있다. 국내 고용질서 보호와 외국인력 관리를 위한 것이나, 제한규정이 너무 엄격하여 외국인 노동자의 권리를 침해하는 도구로 활용되고 있
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노동조합 수 및 조합원 수
4. 조합원규모별 조직현황
5. 지역별 조직현황
Ⅲ. 2003년(2000년대)의 노동시장
1. 경제전망
2. 고용 전망
Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가
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근로자의 날 등 법정휴일이 포함되는 것이며, 노사자치의 원리상 노사당사자가 취업규칙이나 단체협약으로 쉬도록 정하는 약정휴일까지를 의미하는 것은 아니므로, 동 약정휴일에 근로할 필요가 있는 경우 당해 근로자의 동의 외에 노동부
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자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관한 문제로서 인정되는 것이 타당하다고 본다.
3) 배려의무(부수적 의무)
(1) 의의
배려의무의 개
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