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비정규직 문제의 근본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업
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10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자리창출정책
6. 결론
- 참고자료
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정이다. 산재보험의 급여를 합리적으로 받기 위해서는 적용을 받는 산재 근로자가 정기적인 교육을 통해 산재보험에 대한 기초적인 지식을 습득하고, 권리의식을 한층 높여야 한다.
또한 산재보험의 급여수준이 낮아 산재보험 이외에 때로는
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자들, 특히 노동조합에 가입이 된 노동자들의 도움에 있다. 이것은 그들이 비슷한 이해관계를 가진 몇안되는 사람 중에 하나여서기도 하지만, 실제적으로 정부에 압력을 넣을 수가 있는 세력이기 때문이기도 하다.
실제로 이주노동자의 권리
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자는 캠페인으로 당일 기업의 정시 퇴근운동, 어린이집의 부모참여활동 활성화 등을 골자로 함) Ⅰ. 들어가는 말
- 맞벌이가족의 대두와 가사노동문제
Ⅱ. 가사노동의 의의
1. 가사노동의 정의
2. 가사 노동의 성격
3. 가사 노동의
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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노동안전 시민권은 작업장의 조직된 노동에 의해 권리로서 행사되어야 하고 정책적으로 제도화되어야 한다. 산업재해를 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보았을 때, 산업 현장에서의 위험을 예방하고 안전을 도모함은 물론이고, 노동자
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자를 구별할 합리적인 이유도 발견할 수 없으므로 외국인을 직업안정법의 적용에서 제외시키는 것은 타당하지 못하다고 할 것이다.
또한 위와 같은 중개회사들이 외국인 노동자의 취업에 개입하여 부당하게 이득을 취득하는 경우에는 근로
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노동문제에 대한 법원의 전문성, 공정성 등을 높일 수 있다 하겠다.
9. 긴급이행명령
Ⅰ. 서설
1. 의의
(1) 개념
긴급이행명령이란 중노위가 내린 구제명령을 이행하지 않고 사용자가 행정소송을 제기한 경우 확정판결 전이라도 관할법원은 중
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자가 증가한다. 따라서 전체 근로자 평균 실질임금이 일반 수준으로 저하된다.
둘째, 노동조합이 소득분배를 왜곡시킨다는 측면이다.
노동조합은 숙련근로자의 임금을 인상하여 소득의 불공정을 증대시킨다. 노동조합은 비교가능한 노동자
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