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2) 평화의무의 근거
7. 단체협약의 해석
8. 단체협약의 위반
1) 단체협약 위반과 죄형법정주의
2) 처벌대상의 단체협약 위반
9. 단체협약의 효력화장
1) 효력확장이란?
2) 사업장단위의 일반적 구속력
3) 지역단위의 일반적 구속력
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교섭권자 선출방법
2. 적정교섭단위
Ⅲ. 노조전임자 임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준
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노동관련법
1. 단결권 보장
2. 노동조합
1) 노동조합 설립요건
2) 노동조합 가입자격
3) 조합설립을 위한 사전절차
4) 조합설립절차
5) 노동조합의 형태
6) 노동조합의 활동
7) 노동조합의 연합 및 연맹
3. 단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
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노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
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사업장을 중심으로”, 전남대학교
이창호(2008), “노사협의제 발전방향에 관한 연구”, 숭실대학교.
이태준 (2005), “기득권 세력된 삼성노동자협의회, 복수노조 돼도 노조 안 만들 것”, 「월간 ‘말’」, 229호
이형준(2009), “기업단위 복수노
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노동조합에 대한 불합리한차별을 방지하기 위해 공정대표의무제도를 도입했다. 공정대표의무 위반에 대해서는 노동위원회를 통해 시정할 수 있다
복수노조란?
• 복수노조의 필요성
복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를
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복수노조 병존현상이 노조법 부칙 제5조에 반하는지 여부에 대해서도 각 노동조합이 종전의 조직대상을 변경하지 않는 이상 “조직대상을 같이 하는 것”도 아니고 조직대상을 같이 하는 “노동조합의 설립”도 아니므로 사업장 단위의 복
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노조와 사용자단체 간에 교섭하는 방식인 통일교섭(산업별 교섭)만 허용하고, 교섭사항은 임금, 근로조건, 후생복지 등 경제적ㆍ사회적 지위 향상에 한정한다. 단체교섭이 결렬되면 중앙노동위원회 내의 교원노동관계조정위원회에 쟁의조정
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고용된 근로자라도 기간만료시마다 반복갱신되어 사실상 계속 고용되어 왔다면 여기에 포함되고,
또한 사업장 단위로 체결되는 단체협약의 적용범위가 특정되지 않았거나 협약 조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우에는 직
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가능성도 있다. 더욱이 배타적 과반수대표제든 비례대표제든 법률로 교섭창구 단일화를 강제하면, 기업별 교섭체제가 고착화되어 산별교섭의 진전을 가로막을 수 있다. 1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단체교섭 구조
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