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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 고전이론
1. 과학적 관리학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의
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이론.
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 행정관리론
2. 인간관계이론
(1) Mayo의 호손실험과 인간관계이론
(2) 맥그리거의 X·Y이론
3. 상황이론 (개연성· 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환경이론
(1) 구조-상황
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관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III. 고전이론과 인간관계이론의 비교
* 참고문헌
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영향> 성균관대학교 박사학위 논문
최소연(2021), <사회복지행정론> 남서울대학교 KOCW 1. 서론
2. 본론
(1) 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
(2) 인간관계이론
3. 결론
4. 참고문헌
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조직 풍토 선호 - 전체주의적 시각
5, 몇 가지 문제에도 불구하고 논의가 제기된 시대를 감안하면 당시로서는 상당히 혁신적인 이론들이라 평가할 수 있음
결론: 과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제이론의 특징 및 평가
과학적 관리론, 행정
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사회적 기능 중심
7) 공공(행정)조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이론
④ 체계이론
2) 현대적 이론
①
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사회복지행정. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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복지직의 특성과 구조
1, 사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리더십
1, 미시적 조직관리(리더십 이론
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이론이다.
또한 사회복지행정의 이론적 배경을 조사함으로 인해 이 배경들을 토대로 사회복지행정이 발전하고 있음을 알 수 있었다. ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1. 고전이론(Classical Model) <관료제이론/과학적관리이론/행정관리이론>
2. 인간
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조직의 형태를 설명하는 데 있어서 정치경제적 자원들에만 한정하기 때문에 무형의 가치와 이념에 의해 주조되는 사회복지조직을 설명하기 어렵다는 한계를 가진다.
분류
이론
주요내용
합리
합법적 모델
관료제이론
(M.Webbr)
위계적인 권위
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