|
조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있으므로 사용자의 노조전임자에 대한 임금지급 사례로 보기는 어려움.
산별노조의 전임자는 노조 재정에서 임금을 지급함.
기업별로 조직되어 있는 종업원평의회는 노동조합
|
|
|
산별노조 현장활동가 교육체계에 관한 연구, 한국노동사회 연구소
박태역 외 3명(2004), 자원봉사론, 백산출판사
박준식(1995), 노동의 전진은 멈추었는가?: 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평
윤진호(1999), 영국 노동조합의 새로운
|
|
|
노동조합 분회 현판식 사측 방해
*노동조합 분회 현판식이유로 분회장 포함 3명 배차 정지
*사측 조합원에게 일을 안시킴
*노동조합 분회장외 2명 계약 해지
*단체교섭 회피 및 해태
*노동조합을 인정하지 않음
사업장 소개)
2개의 사업장(파주,
|
|
|
노조에 대한 편견의 시선을 올바르게 바로 잡을 수 있었다. 이처럼 대학생으로서 그리고 국민으로서 우리가 할 수 있는 일은 공무원 노조를 바로 알고 관심을 가지는 것이다. 1. 공무원 노조
2. 공무원 노조의 역사
3. 공무원 노조의 현황
|
|
|
노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
<6>
지금까지 <노동조합 및 노동쟁의 조정법>이라는 하나의 법 자
|
|
|
교섭창구 단일화를 악의로 이용하여 정당한 단체협약 사항을 회피하는 경우는 마땅히 처벌해야 할 것이다.
◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책
노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조
|
|
|
조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대표의무에 관한 명시적 규정이 없고, 또 미국에서 공정대표의무의 법적 근거인 배타적 교섭대표제도
|
|
|
교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득할 수 없으며, 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 근로자가 자주적으로 조직한 단체가 바로 노동조합이다.
두 번째로는 노조는 어디까지나 근로조건의 유지나 개선을 주목적으로 하는 단체이다.
|
|
|
노동조합
3) 한국교원노동조합
4) 자유교원조합
5) 대한민국교원조합
2. 교원단체의 비교분석
1) 교원단체 비교(전문직과 노동직)
2) 단체교섭
Ⅳ. 다섯가지 관점에서 살펴본 교원노조
1. 충분성
1) 양적측면 ;교원노조의 운영비
2) 질
|
|
|
노동자계급을 중심으로 하는 합의가 이루어지지 않는다. 투쟁전략에 상응하는 다양한 조직적 과제, 즉 민주노조운동 내부의 구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고
|
|
메뉴펼치기
