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교섭과정에도 유용하게 응용될 수 있다.
③ 투영법
투영법은 자신의 입장이나 견해를 확인하는 점이 있다 이것은 이미지화와 유사한 점이 있다. 투영법은 협상과정에 포함되지 않고 제3자의 인터뷰를 통하여 직무수행상의 애로가 무엇인가
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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있다.
따라서 이러한 문제점은 노사자치의 존중이라는 노조법상의 기본원리에 비추어 볼때 개정될 필요성이 있는 것 같다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동관계지원이 가능한 자의 범위
Ⅲ. 노동관계지원의 대상
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 마치며
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노동조합에 대해서만 발생하고 쟁의행위에 참가한 개개 근로자의 책임은 없다.
평화의무 위반은 당사자간의 문제이므로 공공의미의 위법행위는 아니어서 형사상 책임을 물을 수는 없다. 평화의무조항에 의하여 노사는 단체교섭이 결열 되더
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노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3) 기독교노동조합연맹
3. 독일의 사용자 단체
1) 독일사용자단체연맹(BDA)
2) 독일상공회의소(DIHK)
3) 독일산업연맹(BDI)
4. 독일 단체교섭 사례
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노동분쟁 가압류범위 손해배상
1. 일반론
2. 소극적 손해(일실이익)
3. 적극적 손해
4. 과실상계
1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정
2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정
3) 폭력이나 파괴행위
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교섭제도는 적어도 공법인에 종사하는 노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이다.
대법원 등 법원은 주무관청의 예산승인권을 인정하는 것이 곧 노동3권에 대한 본질적 침해가 아니라고 항변하지만, 예산이 수반되지 않는 근로조건의 향
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노동조합의 쟁의행위가 위법한 경우에 이에 대항하는 직장폐쇄는 정당성을 가지지 않는다고 보는 견해가 있다.
위법한 쟁의행위는 단체교섭으로 해결될 수 없고, 이익분쟁으로 쟁의조정의 대상이 아니므로 사법적 구제수단으로 대응할 수
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노조와 기업이 더 이상의 갈등은 혼란과 더 큰 비용만을 초래한다는 사실을 알게 되었고 서로 협력하는 모습을 볼 수 있었다. 자신들의 이익만을 추구할 것이 아니라, 무한경쟁시대에 맞추어 경쟁력 있는 기업을 목표로 서로 발맞추어 나가야
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금융과 기업집단의 유착
3)금융파탄의 경위
3.대응방안
1)어떻게 극복할 것인가
2)고통을 분담해야
3)기업의 근본문제
경영의 투명성
회계감사
기업의 구조조정
노동단체의 근본문제
노. 사는 동반자
노조의 협
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