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의 통근행위는 노동력 제공을 위한 필연적 행위 ∴업무와 밀접 불가분의 관계
통근은 구속성을 지님
통근수단 제공여부에 따라 보상의 차이를 두는 것은 형평성에 어긋남
공무원, 사립학교 교원 및 군인의 경우에는 통근재해를 공무상 재
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의 위반사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
*(2) 산재보험 : 산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를
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보험이 제기되어 사실상 산재보험만으로 산업재해를 포괄하지 못하는 한계가 있다.
3. 결론
어떠한 효과가 더 큰 영향을 미치는지에 따라 저축은 공적연금에 의해 증가할 수도, 감소할 수도 있다. 따라서 실증적인 연구 없이는 사회보장제도
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.
*특성...
1) 근로자의 업무상의 재
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보험이다. 근로자가 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병, 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 고용주 입장에서도 산업재해로 인한 일시적인 과중한 보상비용 부담의 위험
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보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험)이 모두 시행되었다. 그 적용 범위도 점차 확대되어, 현재는 1인 이상 사업장에서 모두 적용되는 보편적 제도로 정착하였다.
공공부조 역시 국민기초생활보장법의 실시로, 최저생계
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보험료에 대한 대가의 성질을 가지며, 이익이 보험계약이라는 별도의 원인에서 기인한다는 점에서 산업재해보상법에 의한 보상과 중복, 조정의 문제는 없으며 따라서 이를 공제하는 것은 타당치 않다.
5. 최저임금과 보험급여
산재보험에서
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의 보완으로 치료종결이 곧 보호의 종결이라는 인식을 불식시켜 나가야 할 것이다.
12. 산재보험제도의 발전방안
1) 사업장 중심 관리에서 근로자 중심 관리로의 전환
사업주 보험이라 하여 적용징수 시에는 사업장 중심, 요양보상 시에는 근
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제도의 정비가 시급하다. 현재 산재보상보험의 적용도가 매우 낮고 비정규직 중 다수를 차지하고 있는 여성의 모성보호정책의 적용이 미비하므로 사회보장제도에서 특별히 이 부분의 보완이 필요할 것으로 보인다.
- 건강과 산업안전보건
고
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