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산재보험은 근로자가 업무수행중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 1. 사회보험의 의의
2. 사회보험의 특징
3. 사회보험의 종류
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산재보험료의 부담주체를 어떻게 할 것인가에 대해서는
산재보험법
“제 3조 2(보험료) 이법에 의해 보험사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 징수하는 보험료 그밖의 징수금에 대하여는 고용보험 및 산업재해보상보험의보험료징수등
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의한 사고로 우리나라는 교통사고 발생 빈도가 높은 편이며 사망자 수도 하루 평균 20~25명에 달한다. 특히, 어린이 교통안전 사고가 세계 어느 나라보다도 많은 수를 차지하고 있다.
Ⅱ. 산업재해보상보험법
1. 산업재해보상보험법의 목적
근
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의 한계
2) 고용보험 산재보험 한도
3. 제2차 송파구 '세모녀 사건' 예방을 위한 사회복지법 개선에 관한 연구
1) 보편주의의 사회보장을 위한 관련법 개정 및 개정
2) 국민기초생활보장법 개정
3) 고용보험법과 산업재해보험법 개정
II
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의 운영비로 충당하기도 한다.
5) 장애인관련 법률
<표5-1> 장애관련법률과 주무부처
내용
법률
주무부처
장애예방 및 치료
장애인복지법
보건복지부
모자보건법
산업안전보건법
노동부
근로복지공사법
산업재해보상보험법
국가유공자
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전개과정
. 1960년대
- 사회보험부문: 1960대 초의 공무원연금보험제도(1960년 1월), 선원보험법(1962년 1월), 군인연금법(1963년 1월), 산재재해보상보험법(1963년 11월0, 의료보험법(1963년 12월)등이 법제화.
- 공적부조의 부문: 생활보호법(1961년 12월),
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제도 : 지역보건법,초중등교육법,환경보호법,최저임금법,공공보건의료에 관한 법
2)사회복지 조직
(1)공공부문
▶중앙정부 - 주무부처 : 보건복지부
소속기관 : 국립중앙의료원,질병관리본부,국립재활원
산하기관 : 국민건강보험공단,국민연
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재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법 등 여러 법률에 근거하여 다양한 복리후생 제도를 규정하고 있다. 대표적으로 근로기준법에 따른 연차 유급휴가, 최저임금, 주 52시간 근로제, 퇴직금 지급 등의 법적 의무가 있으며, 이외에도 산재보
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의 결과에 대해서도 불복이 있는 경우에는 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 공단의 지역본부(지사)를 거쳐 노동부 산업재해보상보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있다. 재심사절차 기간 등은 심사청구와 동일하다.
한편, 산재
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의 복 지를 돕고 있다. 다시 말하면 업무상 재해에 관하여 산업재해보상보험으로 대비하며 질병과 부 상에 관하여 건강보험 또는 질병보험으로 대비하고 폐질, 사망, 노령 등에 관하여 연금보험으로, 마지막으로 실업에 관하여 고용보험제도
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