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서비스산업에서의 고성과작업시스템의 일반적인 특징이나 타 상업과의 전반적인 비교가 부족하다는 점. 1. 논문 선정의 이유
2. 논문의 목적
3. 연구방법
4. 연구의 고찰
5. 고성과작업시스템의 영향요인에 대한 가설
6. 고성과작업시스
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인적자원관리 프로그램과는 다르게 중소기업 차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여 비용에 크게 구애받지 않고 인재육성을 할 수 있는 날이 곧 올 것 같다.
이번 현장견학으로 한국의 인적자원관리의
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관리체계를 통합 일원화하여 국가보건의료정책의 1차적인 수행, 집행기관으로서의 역할을 강화, 공공보건의료기관간의 의료전달체계를 확립하고 인적, 물적 자원을 교류할 수 있는 방안이 마련되어 지역간의 보건의료서비스의 형평성을 달
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사례옹호
④ 역량강화
47. 동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는
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2. 관련산업의 최근 동향
3. 업종전망
4. 마케팅전략
Ⅳ. 재무관리계획
1. 자금재원의 필요성과 총 규모
2. 추정 자금운용 계획
3. 향후 3년 간의 수익 계획
V. 인적자원관리
1. 인적자원관리
Ⅵ. 생산관리
1. 상품의 품질관리
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위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. ▣ 서 론
▣ 임금형태의 관리
▣ 이익참가제도의 운영
▣ 스톡옵션제도의 실태
▣ 임금체계의 사례
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구축의 성과
3. 기업문화의 유형과 수준
4. 관광호텔 학습조직과 기업문화의 관계
Ⅲ 실증연구의 설계
1. 연구의 설계
2. 조사방법
Ⅳ. 연구결과의 분석
1. 측정도구의 신뢰성 검정
2. 연구가설의 검증
Ⅴ. 결론
참 고 문 헌
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3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제도
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1. 인사고과란?
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과제도의 방법과 분류
1) 고과자의 지위에 의한 분류
2) 인사고과의 기법에 의한 분류
5. 인사고과의 신뢰도
6. 인사고과의 한계
1) 인사고과의 전형적 오류
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분석
6. 남성화장품 시장상황분석
7. 사업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
8. 경쟁자 성공사례 연구
9. 사업운영전략
(1) 제공 서비스 소개
(2) 고객확보 및 유지전략
(3) 인적자원관리 계획
10. 마케팅계획
(1) 20~30
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