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판단
직장상사가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 일회성이나마 언어적인 성희롱으로 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
5. 사례5 - 상급자가 부하 직원에게
환경형 성희롱(언어
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성희롱에 대한 생각들
Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적
Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향
Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례
Ⅵ. 직장 내 성희롱 예방 및 대처
Ⅶ. 직장 내 성희롱 처리 절차
Ⅷ. 건전한 성문화 만들기 10대 수
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성희롱 행위자 모두에게 그 결과를 알려주어야 한다.
기관장은 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후 피해자에 대한 성희롱이 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 관심을 가져야 한다.
3. 법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를
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성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논해 보았다. 성희롱에 대한 판단기준이 모호한 것은 성희롱개념에 대해 기계적으로 판단하는 제도적 해석과정뿐만 아니라, 직장에서 여성들을
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성희롱 행위자 모두에게 그 결과를 알려주어야 한다.
기관장은 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후 피해자에 대한 성희롱이 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 관심을 가져야 한다.
3. 법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를
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성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요하며 이에 따른 차등적인 처벌 규정이 명시되어져야 한다.
4. 대학 뿐 아니라, 초, 중, 고등학교에서 일어나고 있는 성희롱의 문제도 법적 규제의 대상에 명시되어야 한다.
5. 피해자에 대해 가해
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성교육을 의무화
4) 성폭행 및 성희롱 상담소 및 관련시설 설치 확대 1. 성희롱의 개념
2. 성희롱 실태
3. 성희롱 발생 원인
4. 성희롱의 피해
5. 성희롱의 판단기준
6. 성희롱의 구체적 유형과 사례
7. 성희롱 발생 시의 대응
8.
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성정책관련 부서는 협조부서로서 역할을 수행해야 한다.(고충전담창구에는 고충접수 및 처리대장을 작성 비치)
성희롱 피해자의 고충에 대한 상담 조언 및 고충의 접수
성희롱 사건에 대한 조사 및 처리
성희롱 사건 처리 관련 부서간 협조
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성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
박선영 - 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 200
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성희롱의 개념과 요건
2) 성희롱 판단기준
(1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준
(2) 법원의 성희롱 판단기준
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권
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