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1. 구조조정과정에서의 여성고용문제
2. 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한 과제
[ 참고문헌 ].
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여성의 고용 평등을 위한 적극적 조치(affirmative action)가 필요하다.
셋째, 미국의 EEOC와 같은 고용 평등 기구를 설치하는 것이 필요하다. 이는 성차별 해소를 위한 효과적인 방법 중의 하나이다.
이러한 고용안정·고용평등 정책과 함께 모성
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여 직업훈련을 실시하는 것으로 2010년 5월 기준 96개소에서 운영 중인데, 이를 확충시켜서 비정규직 근로자의 직업능력개발에 도움이 되는 방향으로 나아가야 할 것이다. 왜냐하면, 고용안정사업이든 직업능력개발사업이든 사업장 규모별로
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고용보험제도의 적극적 활용방안
우리나라의 고용보험제도는 다른 나라와 달리 제도내에 고용촉진을 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업이라는 적극적인 노동시장정책 수단들을 포괄하여 의식적으로 고용촉진을 꾀하는 방향으로 수립
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여 생계를 유지하는 동거 친족의 이주에 일반적으로 드는 비용으로 하되, 그 금액의 산정은 노동부령으로 정하는 바에 따름
제 8절 고용보험법상 유아휴직급여
1. 육아휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에
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직업안정기관의 장이 지
시한 직업능력개발 훈련 등을 받기 위하여 주거를 이전하는 경우로
서 직업안정기관의 장이 필요하다고 인정하면 지급할 수 있다.
(4) 육아휴직급여
고용노동부장관은 "남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법
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여 고용안정사업의 지원을 아니할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 고용조정의 지원
Ⅲ. 지역고용의 촉진
Ⅳ. 고용촉진지원
Ⅴ. 건설근로자등의 고용안정지원
Ⅵ. 고용촉진시설에 대한 지원
Ⅶ. 고용정보의 제공 및 직업지도
Ⅷ. 부정행
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남녀고용평등법은 '89년 4윌 1일(법률 제4126호) 제1차 개정, '95년 8윌 4일(법률 제4976호) 제2차 개정 등 두 번의 개정을 거쳐 여성의 취업확대와 근로조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌나 아직도 여성채용기피, 승진 차별 등이 존재
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여성 체용목표제,여성고용할당제.
3.경제적 불평등
1) 대책
(1) 제도적 개혁
① 제도의 보완 : 빈자에 대한 세금 혜택, 복지제도의 확충, 교육기회의 확대
② 정부의 노력 : 최저 생계비 지원 대책, 남녀평등 고용등 사회적 불 평등을 완화 할 수
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고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수준이나 쉽게 그 격차가 해소되지 않고 있다.
참고문헌
▷ 김용범(2004), 평등권
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