|
여성교육에 치우쳐 있었고, 기술교육을 중시하므로 봉착한 상황들을 잘 파악하고, 우리가 했던 실수를 발판으로 중국 특유의 문화 속에서 새로운 대안을 제시할 수 있다면, 세계 가정학의 전환기를 불러올 수 있을 것이다. 그것을 위해 앞 서
|
|
|
요인
3. 직무스트레스로 인한 결과
4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율
5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실
6. 스트레스 감소의 필요성
7. 스트레스 감소법
8. EAP(근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입
|
|
|
개요
1) 연금제도
2) 의료보장제도
3) 산업재해보험제도
4) 고용보험제도
5. 사회보험의 급여
1) 사회보험 급여의 의의
2) 사회보험 급여의 역할
6. 사회보험 급여의 중복문제
1) 급여의 적절성
2) 중복급여
7. 사회보험 통합방안의 배경
1)
|
|
|
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
|
|
|
정책의 개선방안
1) 서비스 수혜대상자 범위 규정 및 확대
2) 프로그램 전문화 및 다양화
3) 지역적 특성을 반영한 차등 지원 방안 모색
4) 전달체계 조직 신설 및 통합 One-Stop 시스템 구축
5) 중앙정부의 안정적 재정지원 보장
7. 참고문헌
|
|
|
여대상자
2. 사회복지서비스 대상
1) 아동 및 청소년복지대상
2) 노인 및 장애인복지대상
3) 여성복지 및 보육대상
Ⅲ. 사회보험의 대상
1. 국민건강보험 적용대상
2. 국민연금 적용대상
3. 고용보험 적용대상
4. 산재보험 적용대상
* 참
|
|
|
2. 2007년 이랜드 사태 경과 및 해결 모습
1). 사건개요
2). 발생원인
3). 핵심쟁점
4). 타협결과
5). 시사점
3. 비정규직 문제 해결을 위한 긍정적인 사례
4. 개선 방안 및 정책적 제언
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
여 확대, 연금지출이나 의료비 부담과 같은 대규모 재정지출은 조세부담자의 동이가 요구되며 출산 여성이나 고령자가 원활한 취업활동을 하기 위해서도 노동시장 유연성의 확대와 연금 재정안정성 확보를 위해 연금제도를 개혁하거나 새로
|
|
|
여성의 임신·출산과 관련된 내용
2) 여성근로자의 근로조건에 관한 내용
3) 자녀양육과 관련된 내용
2. 모성보호에 관한 국외제도
1) 산전 산후 휴가제도
2) 모성보호 관련 휴가제도
3) 임신중인 여성의 취업금지
4) 육아휴직제도
3. 모
|
|
메뉴펼치기
