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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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및 유형
⃞ 진단기준
⃞ 유형(Type of Delusional Disorder)
⑶ 질투형(Jealous Type)
1) 정의
2) 증상 및 진단
3) 심각성 및 후유증 ① 배우자를 의심하여서 이를 감시, 감독
4) 원 인
5) 치 료
6) 질투형 망상장애와 직업재활
7) 사 례
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안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불안정 高노동 강도에 처한 것이 현실이어서, 이는 정규직의 高임금 - 低고용 불안정 - 低노동 강도
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여! 부활하라!!: http://blog.daum.net/songhddn
⑧ 사원소유센터: http://cafe.naver.com/esopcenter I 서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법
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고용의 원칙과 상시고용의 원칙은 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛대이며 근로권의 충실한 보장을 위해서는 그 어느 하나라도 없어서는 안 되는 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 간접고용의 개념과 유형
1. 서설
2. 근로자
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고용보험 정의
2 . 고용보험 의의
3 . 우리 나라의 고용보험제 시행배경
* 고용보험제도의 연혁
4 . 적용대상
5 . 고용보험의 종류
⑴ 실업급여지원
⑵ 고용안정사업
⑶ 직업능력개발사업
6 . 보고 및 납부
7 . 고용보험료 환
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되어야 할 것이다. 1. 실업과 고용불안정의 확대·심화현상
2. 정부의 실업대책
2.1. 정부의 98년 상반기(98년 4월-7월까지)의 실업대책
2.2. 정부의 98년 하반기 실업대책
2.3. 정부의 실업대책에 대한 평가
3. 대안적인 실업대책을 찾아서
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고용평등조치의 개념과 필요성
2. 적극적조치의 개념과 필요성
3. 적극조치의 정당성
4. 적극적 조치 중 여성할당제
5. 여성할당제의 법적 근거
6. 우리나라 고용할당제의 현상황
7. 여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
8. 외국의 선진
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고용고용도입의 필요성
(3) 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점
3. 고용보험제도의 개관
1) 개관
(1) 적용범위
(2) 재원조달
(2) 관리운영체계
2) 고용보험제도 주요내용
(1) 고용안정사업
(2) 직업능력개발사업
(3) 실업급여사
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고용안정과 노동유연성』,한국노동연구원,1993
이철수,「근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파
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