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여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향과 이에 바탕을 둔 올바른 성 인식의 전달
2. 성희롱의 실태와 심각성에 대한 교육이 요구
<제도적 차원>
1. 현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을 방지할
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노동 관련 업무분야
4. 전화상담사를 통해 알아본 감정노동 - 감정노동 중 왜 전화콜센터인가?
Ⅱ. 본론 : 콜센터 여직원들의 인권 현황
1. 텔레마케터는 여성들의 고유직업인가? 그리고 노동조건은 어떠한가? (여성, 비정규직 비중 높
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여성의 출산율 증대를 위한 시책이 대부분을 차지하고 있다.
참고문헌
성사랑사회 한국방송통신대학교 출판문화원 서론
본론
1, 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상
1) 현황
2) 원인과 영향
2, 이를 해결하기
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현황과 그 문제점
1) 최저임금제도의 의의
2) 우리나라의 최저임금제 연혁 및 그 변화 추이
3) 최저임금제 인상으로 인한 사회 긍정적 변화
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 최저임금 실시를 통하여 기대되는 사
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여성평생학습지원방안 모색. 충남여성정책개발원.
교육인적자원부(2010). 평생교육백서.
김성경(1998). 여성회관의 발전적 운영방안: 운영현황 및 과제. 한국여성개발원.
김성자(2002). 충남 노동시장의 구조와 과제. 충남여성정책개발원.
김재인
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차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지법
2. 우리나라의 장애인 고용차별금지법
Ⅴ. 장애인고용차별 현황
Ⅵ. 장
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여성 이주에 관한 연구』. 서울:한국여성개발원, 2005.
오장미경, “시민권과 젠더”, 『시민과세계』 제5호, 당대, 2004.
김연수, 「외국인 및 이민자 노동시장정책 - 현황과 과제」, 정책연구시리즈 2012-12, 한국개발연구원. 2012. Ⅰ. 서론
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여성복지는 하나의 해프닝으로 경시되기 쉽기 때문에 여성중심시각의 여성복지가 처해있는 특수한 상황과 경험의 이해가 있을 때 여성복지를 가능하게 할 것이라 생각한다. 그렇게 한다면 우리는 평등한 사회, 폭력이 없는 평화로운 사회,
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여성들의 대다수는 연령, 건강상태, 가사와 자녀양육에서 오는 부담 등을 고려하여 노동시장의 진입이 어려운 현실에서 자활사업에 남을 가능성이 높다. 따라서 공공부조를 통한 지원 외에도 노동시장에서의 성차별을 감소시키기 위한 노력
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노동시장의 임금격차 변화, 연세대학교
○ 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
○ 사택진(1987), 임금격차의 현황과 완화방안 연구, 고려대학교
○ 이상엽(1992), 임금격차요인에 관한 이론적 고찰, 영남대
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