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제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
Ⅴ. 기업에서의 모성보호 적용 실태
Ⅵ. 기업에서 정책적인 대안
1. 가족 휴가 (family leave)
2. 대안적인 근무 시간 제도 (Alternative Work Schedules)
3. 일자리 공유
4. 작업 장소의 선택
5. 탄
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제도적 기반 마련: 우리나라는 양성평등기본법을 제정하고, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 성폭력방지법 등을 통해 성차별을 금지하고 성평등을 위한 법적 근거를 마련했습니다. 육아휴직 및 배우자 출산휴가 제도가 도입
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제도의 기본구조>
2. 육아휴직
(1) 육아휴직의 개념
<2- 1> 육아휴직과 산전후휴가의 차이점
(2) 육아휴직에 관하여
1) 사례
2) 육아휴직의 배경
3) 신청대상자
4) 양육대상 영아의 존재
5) 휴직기간
6) 육아휴직의 신청
7) 법적조항
8) 벌칙
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제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구
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제도나 유급휴가, 주간·단기보호 서비스 등 재가서비스의 확대를 통해 시설입소를 지양하고 가족과 지역사회 보호기능을 강화하도록 해야 할 것이다. 이의 일환으로 장애인보지관 등 이용시설의 확충과 함께 다양한 프로그램의 개발이 요구
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제도의 특성이 완화 되었다. 그러나 아버지에게 독립적인 육아휴직권리를 부여하지 않았고 무급휴가라는 점에서 육아휴직제도는 여전히 전통적 성역할에 근거했다고 할 수있다. 이후 2001년 고용보험법과 남녀고용평등법이 개정되면서 배우
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제도 사례
호주는 유아지원을 위한 유급휴가(paid leave)는 없으나 모든 근로자에게 무임휴가가 제공된다.
미국의 Family and Medical Leave Act(FMLA)는 50인 이상 근로자를 고용하는 공사 기업체가 병가 혹은 가족복지 차원의 휴가를 12주 이상 제공할 것
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P&G (Proctor & Gamble)
복지제도 - 생일휴가 -
생일휴가는 원칙적으로 당일에만 사용할수있지만
생일이 공휴일이나 토요일 휴무일인 경우 생일직전&직후
하루를 선택해서 쉴수있음
직장생활과 개인생활에 균형을 갖도록 하자는 취지
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제도가 추가/보완되어야 할 점
1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입
2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육
3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 지원
4) 휴가 및 휴직제도 ? 대
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를 법적권리로 부여하며 사업주는 동 휴가 부여를 거부할 수 없도록 법으로 규정되어 있다. 상기 3일 외에 출산전후로 11~18일간 법적휴가 부여가 가능하다.
다. 입양장려제도
입양지원도 출산장려정책(PAJE)내에 통합하여 운영함으로써, 어린
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