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제도에 대한 고찰
1) 휴일제도
① 법정(유급)휴일
② 약정휴일
2) 공휴일의 역사적·사회적 의미
4. 대체휴일제 찬반입장
1) 대체휴일제 찬성입장
① 노동생산성 증대 효과
② 내수 확대 효과
③ 잠재성장률 증대 효과
④ 삶의 질 향상
⑤
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휴가 및 육아휴직제도 개편방안 연구. 세종: 한국보건사회연구원.
박선권 (2018). 육아휴직 활성화를 위한 부모보험 도입방안. 서울: 국회입법조사처.
배호중, 천재영 (2018). 출산전후 휴가 및 육아휴직 활용가능성이 출산에 미치는 영향 : 신혼
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제도에 대한 적극적인 활용이 요구된다.
참고문헌:
「육아휴직제의 개선방안에 대한 연구: 여성교육공무원을 대상으로」(2004, 이미경),
「육아휴직 활용실태와 정책과제」(2004, 이규용 외),
「우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한
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제도와 육아휴가의 차이
5.실태조사
6.육아지원정책
7.한국여성단체연합의 새로운 대안
1) 보육의 공공성 확대 방안
2) 보육정책 부서의 협력구조 구축 및 보육 수요자의 참여 확대
3) 지역사회 복지자원 및 민간자원과 연계하여
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공무원 교육훈련을 활성화하기 위해 제도적 차원에서 학습휴가제를 마련할 필요성이 있다고 본다. 공무원들이 자신의 학습분야에 대한 욕구를 실현시키고 직무와 연계하여 자기 주도적 학습을 수행할 수 있도록 하고, 이를 교육점수로 인정
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위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
5. 영유아 교육 보육 공공성 강화
참고문헌
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여성공무원 수와 반비례하고 있는 것으로 나타났다. 1. 출산휴가 & 육아휴직이란
2. 우리나라의 현 실태
3. 문제는 무엇인가?
- 제도적 측면
- 금전적 측면
4. 해결책은 무엇인가?
- 인식전환
- 사회환경 개선
5. 결론
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공무원의 전문적인 직무수행능력을 최대한 개발 발휘하게 하고 적극적인 근무의욕을 고취시키는 것이 필수적인 과제로 등장하였으며 그 일환으로 공무원 후생복지에 대한 관심이 증대되고 있다. 전통적인 공무원 후생복지제도의 경우에는
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개념,
발생원인
성장과정의 차이
헌법에 나타난 남여의 ‘동등한 권리’
본론
남여갈등의 예들
1)병역가산점
2)호주제
3)생리휴가
4)일반적인 남녀간의 차이
결론
경제적, 사회적, 교육적 측면에서의 대안
남녀갈등의 해결
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휴가업무처리
1. 휴가의 종류(근거 : 국가공무원복무규정)
2. 휴가의 절차
1) 휴가, 지참, 조퇴, 외출, 근무지 내 출장 시
2) 병가, 특별휴가 등 불가피한 경우
3. 휴가 실시 원칙
4. 휴가 종류별 실시 방법
1) 연가(근거 : 국가공무원복무규정
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