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학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 산업사회에서 노동자들의 인간소외
I. 소외의 의의
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노동의 가치를 존중하고, 노동자의 권리를 보호함으로써, 모든 인간이 존엄과 경제적 안정 속에서 생활할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둬야 한다.
그리고 노동의 가치 보장은 노동권의 보장에 의해 이루어진다. 노동권 보장은 사회권
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을 개선하고 인간이 수단화되어 노동이 착취당하는 것을 방지하기 위해서는 관련법률을 개정하고 효과적인 제도마련을 통해 노동자들의 노동3권을 확실하게 보장해주어야 한다. 또한 노동자의 인간소외현상을 해결하기 위한 구체적인 방안
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인간 소외는 어떤 현상으로 나타나는가?
- 질문 2. 오늘날의 자본주의 사회에서 노동자는 여전히 <모던타임즈>에 등장하는 찰리 채플린과 다른 바 없는 존재인가?
- 질문 3. 자본주의 사회에서 노동을 통한 자아실현의 길은 무엇일까?
- 참고
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노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준
2. 직장복귀 프
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인간적 기업경영활동
참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준. <산업복지론>
곽효문. <산업복지론>
yahoo.com 백과사전
daum.net 백과사전 1. 일과 노동. 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필
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노동의 풍부화, 노동소외의 극복을 결과하기보다, "우리가 현재 주목하고 있는 것은 노동통제와 효율성의 극대화를 위한 기존 원리들의 확장과 새로이 발전이기 때문에 지난 수십 년 동안 지속되어 온 경향이 근본적으로 역전되고 있다는 증
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한 동기유발이나 사기앙양의 대책이 따라야 한다. 노동자에게 자기발전과 인생의 보람을 직장생활에서 찾을 수 있도록하는 제도의 확립이 요청되고, 자기 성장의 비전이 제시되어야 한다.
2) 노동의 인간화
노동소외를 극복하기 위해서는 노
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)’로 간주하고 금전을 동기부여의 도구로만 보았다. 즉 인간을 생산수단(生産手段)으로 보고 인간의 감정을 무시해 조직적 태업(怠業)이 발생하고 노동자들의 반발까지 발생되기 시작했다. 1.형성배경
2.테일러의 과학적관리법
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노동자의 존재 형태에도 적지 않은 변화를 초래한다.
1. 노동의 인간화 : 컴퓨터나 로봇이 위험한 일, 단조롭고 고된 일, 열악한 작업환경에서의 육체노동을 맡아 처리해 줌으로써 노동자는 그러한 일들에서 해방되고 대신 과학 시술 연구, 생
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