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행정 > 학지사
김용철, 2010 < 삼성을 생각한다 > 사회평론
오세영, 2009 < 사회복지행정론 > 신정
고수일, 2007 < 인사관리 > 인사시스템연구회
조석주, 2007 < 지방자치단체의 노인복지서비스 > 박영사
최성재, 2005 < 노인복지학
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가 형태가 달라질 수 있기 때문이다. 다면평가에 대한 구성원들에게 지속적인 홍보를 함으로써 다면평가에 대한 구성원들의 정확한 이해를 돕고 신뢰할 수 있는 결과를 얻을 수 있도록 하는 것이 좋다.
평가의 오류를 예방할 수 있는 시스템
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교육행정의 개념
제 2절 교육행정의 성격
제 3절 교육행정의 영역
제 4절 교육행정의 원리
제 2장 교육행정학의 발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
제 9장 교육인사행정
제 1
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기관장의 인사권 확대가 정실주의로 흐를 위험성
이런점에서 미국은 실적주의가 정착돼 공공노조가 확대된 상태라 정실주의 위험성 적으나 한국은 실적주의 뿌리가 얕아 위험성이 높다. 우리가 신공공관리적 인사관리를 받아들이는 데는 커
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교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력, 기타 경력으로 하되 그 경력의 내용은 가경력, 나경력, 다경력으로 나눈다. 경력평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 소속기관장이 확인한다. 기본경력의 등급별 평정점과 초과경력의 등급별 평정점
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교육훈련기관간에 경쟁의 원리가 도입되도록 한다. 아울러 행정자치부장관이 담당토록 한 교육훈련운영계획의 관장권을 각 부처나 해당기관에 점진적으로 이양할 필요가 있다. 특히 각 부처별 교육훈련은 물론 자체인사관리를 활성화하기
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인사론>
제1절 교육인사행정의 기초
제2절 교사의 양성: 직전 교육
제3절 교사의 임용
제4절 교원의 능력 계발(교육, 연수): 현직 교육
제5절 교원평정 및 승진제도
제6절 교사의 권리와 의무
제7절 보수
<재정론>
제1절 교육재정의 기초
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대학교 경호 관련학과 경호무도 수업에 관한연구 주진만 외 2 명|한국무예학회 / 무예연구 Ⅰ. 개 설
Ⅱ. 경찰경호의 법적 근거
Ⅲ. 경호의 역사적 변천
Ⅳ. 경호이론
Ⅴ. 외국의 경호기관
Ⅴ. 경찰 경호의 나아갈 방향
참 고 자 료
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시스템에 얽매여 있는 회사에 특히 매력적이다. 그러나 ERP 도입시 새로운 컴퓨터나 정보 인프라가 필요한 경우에는 많은 자금이 소요된다.
Ⅲ.맺으며
HRM은 Human resources management의 약자로 인적자원관리라고 한다. 예전에는 인사관리(Personnel mana
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교육훈련 관계자들의 교육훈련관을 확립해야 한다. 피교육 훈련자 감독
자 관리자 등의 교육훈련 관련자들이 교육훈련의 유용성을 인식하는 것이 필요
하다. 즉, 교육훈련이 행정발전 및 국가발전을 위하여 꼭 필요하다는 사실을 인식
해야
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