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한국보고서: 아·태시대를 주도하는 두뇌강국, 매일경제신문사. I. 행정개혁의 개념
II. 현대 행정개혁의 특징에 따른 저항의 특징
III. 행정개혁의 과정과 저항의 시점
IV. 행정개혁에 대한 저항
V. 행정개혁 저항극복의 전략
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개혁을 이룩해야 하는 것이다.
*참고문헌
(단행본)
정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
현대조직관리, 유종해, 박영사,2002
새 정부의 정부형태와 정부조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
지방자치와 인사행정의 과제, 김복규, 부산대학교
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행정’ 과제로써 행정개혁과 투명 공정한 인사시스템 확립이라는 정책이 있다. 그만큼 인사행정은 국가 운영에 아주 중요한 역할을 한다.
우리가 목표로 하는 인사혁신은 물론 현재 추구하고 있는 정부개혁은 공무원의 행태와 가치관을 바꾸
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인사위원회, \"개방형 직위 중간점검 결과\", 2000.
진재구, \"공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다\",「신동아」, 1997.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제」, 서울 : 삼영사, 2001.
총무처 직무분석기획단, 「정부혁신 2020」, 1998.
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때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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이론 신마르크스적시각에서
관료제 비판 ↓
정부재창조운동 행정재정립운동
오스본 게블러 스배러-정치행정이원론의 재해석
↓ 윔슬리
클린턴행정부 테리,굿셀-정부재창조보다재발견주창
연방정부개혁전략에도입
↓
뉴거버넌스 행정정보
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본질적으로 우월하다는 가정에 입각
└ 이윤을 위해 행정개혁 일반론
행정개혁의 접근 방법과 대상 영역
행정개혁의 계기와 과정
행정개혁의 주체
행정개혁과 저항
성공적 개혁 관리 전략
현대적 행정개혁 모형
탈관료제 모형
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의의
2. 성과급제도와 생산성과의 관계
Ⅳ. 한국 공무원 성과급 제도 현황
Ⅴ. 한국 공무원 성과급 제도의 문제점
1. 실적평가의 공정성․객관성․공개성 문제
2. 제도 자체에 대한 신뢰성 문제
3. 성과급 지급방식과 보상형
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인사행정론. 대영문화사.
중앙인사위원회 능력발전과 (http://www.training.go.kr/)
중앙인사위원회(2005). 인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원의 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 교육
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말할 준비가 되어있다. Public Personnel Administration : An Historical Overview
- 공공 인사 관리 : 역사적 개요
정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품
공무원 개혁 : 정부에의 중립적 능력
실적주의 체제와 공평한 능력 충족
긍정적인 인사행정
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