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정부예산통계」.2000
*목차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수
1. 개념
2. 의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수 체계 분석
Ⅲ. 한국 공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보
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인사행정연구회
『현대정당정치의 이해』(2003), 심지연
『외국공무원교육기관의 실태와 동향』(노동교육 통권 제33호, 2002), 김정일
『공무원 인사제도론』(2002), 이상윤 Ⅰ. 독일 정당의 역사
1. 정당의 형성기
2.독일 제국 시대
3.바이마
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시대적 흐름에 맞추어 신 공공관리에 필요한 인재 등용에 힘써야 할 것이다.
參 考 文 獻
이종수, 행적학사전 서울 : 대영문화사, 2000.
강성철,김판석,이종수,최근열,하태권, 새인사행정론, 서울 : 대영문화사, 2002.
오석홍, 인사행정론(신정판),
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인사행정 혁신, 한국행정학보, 2002
▷ 김정훈, 지역균형발전의 현황과 과제, 재정포럼, 한국조세연구원, 2002
▷ 김경회, 국가경쟁력을 제고하는 평생·직업교육 강화, 교육부, 교육마당21239호, 2002
▷ 이재기, 글로벌시대의 신경영과 국가경쟁력
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행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안] 서울시정개발연구원 부연구위원 ‘김귀영’
[www.training.go.kr] 중앙인사위원회 능력발전과 ‘공무원 교육훈련 정보센터’ 제1장 서론
제2장 교육훈련제도
제3장 국내교육훈
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인사 혁신이라는 단어를 들었을 때 얼핏 너무 어려울 것이라고 생각했는데 VTR을 보고 나서 생각이 좀 달라졌다. 그리고 예전에는 사실 공무원에 대한 인식이 그다지 좋지 않았는데 이번 VTR감상문 과제를 보면서 정부나 공무원들이 국민들을
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인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 변천과정
2. 설립 배경 & 특징 및 기능
3. 주요 선진국의 중앙인사기
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정부 신뢰와 투명성 제고의 요구
2. 공직 구조의 특성 : 법적 책임성 부과의 어려움
3. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 정책의 문제점 보완
1) 권력작용의 산물
2) 호혜성
3) 은폐성
4) 자기유지적 성향
5) 영향의 익명성
Ⅴ. 공무원윤리(
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국민에 대한 봉사자로서의 근무규율을 확실히 준수함으로서 좀 더 전문적인 행정인으로 거듭나야 할 것이다.
*참고문헌
강성철. (2005). 새인사행정론. 서울: 대영문화사.
김중양. (2002). 한국인사행정론. 서울: 법문사.
오석홍. (2002). 한국의 행
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국민의사에 대한 감수성 둔화
(마) 기회에 불과한 형평성
Ⅲ. 우리 정부에서의 실적체제
1. 형식주의
2. 관념적 혼란
3. 실적주의 보장수단의 경직화
(가) 정치적 중립에 관한 문제
(나) 신분보장에 관한 문제
(다) 인사기준 객관화에 관한
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