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관리감독체계)의 혁신
- 기업의 인적자원관리 및 노사관계 관리의 효율성을 제고 지원
- 저비용의 여가활동이 가능한 사회인프라 개발
<도 1> 근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습
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인적자원활용에 대한 체계적인 방안을 수
립 추진하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 교육훈련에 대한 평가와 환류체계가
확립되어야 한다. 또한 교육혼련은 보직 및 승진을 포함한 인사관리와 연계성이
강화되어야 한다.
(5)책임경영 체제
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관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.
a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?
b. 단순한 통화
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개발 연구, 한국학교사회복지학회 추계학술대회 자료집,
* 교육인적자원부는 2003년 특별교부금으로 시 교육청에 지원하는 지역이 8개 지역이었으며, 2005년에는 특별 교부금의 형태로 5개 지역을 추가적으로 확대할 것이라고 발표하였다. 나
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인적자원양성 측면
2) 인적자원활용 측면
3) 인프라 측면
Ⅴ. 직업교육의 문제점
Ⅵ. 미국 직업교육의 사례
1. 직업교육 현황
2. 중등 직업교육의 유형
1) 종합고등학교
2) 직업·기술 고등학교(Vo-Tech High School)
3. 중등 직업교육 프로그램
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개발, 취업알선, 사후관리 등 직업재활프로그램을 대폭 강화 시행하도록 지원해야 할 것이다.
2) 장애인의 인적자원개발센터의 역할담당
장애인복지관이 장애인력의 인력자원을 최대한 동원하여 개발하는 센터역할을 담당해야 할 것이다.
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후진국이라고 평가받는 미얀마, 태국, 인도 등의 경우에도 주 5일 근무제를 도입하고 있으며 아시아에서 주 6일 근무를 하는 나라는 우리 나라를 포함해 두 나라밖에 없다는 사실만 보더라도 알 수 있는 대목이다.
*최초자료등록일 02/10/20
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인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망
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인해 사람들은 사정한파가 부는 동안 복지부동으로 보핀책을 찾으려는 유혹을 받게 된다. 사정한파만 별탈 없이 넘기면 다시 살 길이 열린다는 생각을 하게 만든다. 통제활동의 전략적 전술적 지점 내지 대상을 선택하는 과정의 결함은 재수
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인체계를 강화.
③ 자활사업 관리.연계체계의 개선에서 관리체계는 보건복지부로 일원화. 서비스 연계체 계는 다원화해야 하는 자활사업 추진체계를 합리화.
④ 다양한 프로그램을 실시하여 자활대상자에 대한 사회복지서비스를 제공.[예 :
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