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노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
5.구체적 사안에 대한 각 교사단체의 대응과정
6.그 외의 전교조에 대립되는 새로운 교원단체
III. 외국의 교원단체
1.미국의 교원단체
2.영국의 교원단체
3.일본의 교원단체
4.오스트레일리
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노동기본권의 인정을 통하여 노사관계제도를 선진화하고, 노동시장의 유연성을 높여 국제경쟁력을 강화하는 제도개선을 추진하게 된다.
실제로 노사관계개혁위원회에서는 노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항
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노동자들의 사회적 시민권을 인정함으로써 경제정의와 실질적 민주주의를 공고화 하는 데 전력을 기울여야 할 것이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략
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노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『노동법』, 법문사, 2005.
이영희, 『노동법』, 법문사, 2001.
김형배, 노동법제19판(전면개정증보판), 박영사, 2010
신수식·김존진. (2005). 『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조
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노동자의 지위 향상
2)노조설립 운동과 강공책에 의한 저지
3. 삼성의 노사협의회
1)한국의 노사협의회
2) 삼성반도체의 노사협의회
3) 삼성전관의 노사협의회
4) 삼성중공업의 노사협의회
4. 맺음말 1. 문제제기
2. 삼성재벌의 유화책과
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배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전략
3.
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3) 프랑스
4) 독일
5) 일본
◇ 노사관계 유형과 그 특징
(2) 국가별 노사관계의 특징
3. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계의 변천사
(2) 노사정위원회
(3) 우리나라 노사관계의 현실
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노동법 개정전 노사관계의 제도적인 문제점
다. 개정된 노사관계제도의 내용
4. 노동법의 주요이슈와 경제적의미
가. 노동시장의 유연성제고 논쟁의 배경
나. 집단적 노사관계
다. 노동의 유연화 측면
5. 고용의 유연화에 대한 시각과
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노동운동은 95년 전국민주노동조합총연맹을 결성하여 전국적인 단일조직을 형성하지만 민중운동진영으로의 자리매김이 아니라 부분운동으로 자리매김을 하게 된다. 90년대 초 결성되어 힘을 발휘했던 전국연합이나 대학생조직인 한총련 등
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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