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배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시
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배경
2.1.1 상호 이익 협상의 개념
2.1.2 상호 이익 협상의 특징
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및
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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 유예
(2) 그 밖의 사안
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
(2) 경영계측
(3) 일선업계측
3. 9.11 노사관계 로드맵 타결의 문제점
(1) 정부에 대한 비판
(2)
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노조⦁국민의 입장
1) 정부
2) 공기업 노조
3) 국민
5. 세부사례
1) 철도청 민영화 전개과정
2) 철도공사 주요 사건 연혁
3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향
5. 민영화 성공과 실패 사례
1) 포스코의 민영화 성공 사례
2) 일본
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조합주의적 전략 : 내부노동시장 활용, 다기능공화를 통한 기능적 유연성 추구
6.2. 노동조합의 전략적 선택
① 절대반대 ② 불개입 ③ 소극적개입 ④ 적극적참여 I. 고용관계에 대하여
1. 고용관계의 배경
2. 고용관계의 의의
3. 고용관계
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노조 간부 상경투쟁을 할 계획이다.
한편 상임위 통과 과정에서 민주노동당의 일부 당원들이 법안소위 회의장을 점거해 회의가 지연되는 등 진통을 겪기도 했다. 1. 노사관계 로드맵의 의의
2. 노사관계 로드맵의 추진 배경 및 과정
Ⅱ.
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부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안제시)
*관련 판례
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노동자가 계급으로서 등장해야 한다. 이를 위해서는, " 대기업-중소기업 노동자의 문제, 업종별 노동자의 문제, 성별(性別) 노동자의 문제, 지역별 노동자의 문제, 재벌(기업군)에 대항하는 현총련 등 기업군노조의 문제 등"의 분열이 극복되어
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법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
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노조형태
교섭형태
산업별 노조
복수 노조주의
산업별 노조
복수노조주의
기업별노조
1기업1조합주의
조직특수성
노동당사자의 대등관계
경영참가배제
최고 경영평의회
노사당사자간의 동등참가
노사자치주의
대등관계
경영참가배제
장
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