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정책방안”, 보건복지부한국보건 사회연구원, 2002
노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”
안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10
통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1
통계청, “장래추계인구”, 2001
최준욱, “인
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수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결
참고문헌
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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이론 또한 기업체와 교육 분야에서의 적용 사례를 살펴보았다. 직무 분야에서는 연봉제 도입이 그 한 예이다. 능력위주 임금 체계가 구성원들로 하여금 도구 성을 지각하게 하기 위해서는 실제로 받는 연봉 액수가 아니라 연령에 관계없이 절
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임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅶ. 여성 경제활동의 전망
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임금의 지급
나. 각종 법정수당의 운영
다. 근로계약기간과의 관계
라. 통상임금과 평균임금의 판단
3. 연봉제의 적용대상
4. 연봉제의 구성방법
5. 국내기업의 연봉제 도입 역사
6. 연봉제 도입 사례
가) 대상그룹
나) 두산
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특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노사관계의 전략 방향
참고문헌
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- p. 9
연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11
언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13
결론 - p. 17
붙임 #1 참고 자료
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임금에 있어서의 성차별
3) 교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여성차별에 대한 개선방안
2)
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사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리 및 승격제도
1) 경
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