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기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
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치게 매달려서는 안된다.
- 전력과 연계된 성과측정시스템을 구축할 필요가 있다.
계기판 없는 비행기
Balanced Score Card
- 기업문화에 맞는 보상체계를 구축할 필요가 있다.
자격(지식) 보상제도
장기적 평가(성과 추적 평가)
보상제도의 다양
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경영상의 단절과 고통을 중심으로 비교할
때, 대체로 전략적 변화가 점진적 변화보다 그리고 반응적 변화가 예
축적 연화보다 각각 변화의 장도가 높은 것이 사실이다. 점진적 변화
는 기존의 경영조직시스템에 큰 변화를 가져오지 않는 반면
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경영혁신을 추진해야 하며 기업은 새로운 신 경영문화를 향해서 계속적으로 전진하고, 불굴의 의지를 가지고 목표를 달성하려고 노력하는 집단을 가지고 있는 기업, 새로운 지식창조가 가능한 메카니즘을 가지고 있는 집단을 만드는 것 이
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경영
(4) GE의 윤리경영
(5) 기업윤리와 사회적 책임
Part 2. 기업의 사회적 책임
(1) 기업의 사회적 책임에 대한 논란
(2) 사회적 책임-경영전략론
(3) 기업의 전략적 사회공헌활동과 효과
(4) 기업의 사회책임경영-나이키
(5) 한국기업의
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많이 되었다. 세계경쟁력을 갖춘 튼튼한 기업들이 앞으로도 한국에서 많이 생겨났으면 하는 바램이고 그러기 위해서 정보화시대에 걸맞는 우리만의 독창적인 두뇌전략을 펼칠 수 있는 기업양성에 노력을 많이 기울였으면 좋겠다.
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치는 경우도 있다. 즈비그뉴 브레진스키, 『거대한 체스판-21세기 미국의 세계전략과 유라시아』, 삼인, 2000
헌팅턴의 경우는 “국제적으로 미국이 일등적 지위를 유지하는 것은 미국의 복지와 안보에만이 아니라 전 세계의 자유, 민주주의,
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치마킹을 참고하여 청년층이 직업을 통해 지속적으로 경력을 형성하고 지식ㆍ기술을 습득할 수 있도록 정보를 제공하고 관련 프로그램을 운영해야 한다. OECD 국가들은 청년층 실업률이 전체 실업률보다 크게 높으며 대부분 10% 이상이다. 이
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치를 실현하기 위해 노력함.
의사결정결과:시장에서 고객의 반응이라는 성과로 냉정한평가받음
제임스 생활속의 마케팅:
사례:
구루:
경영학의 구루 ->
모든마케팅은 고객의 니즈에서 출발한다
니즈란?
육체적니즈
사회적 니
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전략적 방향들이 보다 실행가능하도록 세밀하게 다시 조직내 각 기능단위에서 재수립
2 조직 구성원들이 수행하는 실천적 과정을 필요로함
-->마케팅활동 수립 네 개의 (4P) 활용,고객가치실현,장기적 관계구축
---> 장기적이고 궁극적인
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