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조직체의 중심인물들의 이념이나 신념이 조직문화의 특성에
반영되었다.
셋째, 조직구성원들은 모두가 조직체의 문화망을 형성하면서 제각기 조직문화개발
의 역할을 하고 있다. 문화망의 관점에서 보면 실무부서는 문화가치개념에 적극적
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 발달단계와 과
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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조직 내 변화관리 전략이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직
장수원, 김동영 (2016). Google의 조직문화와 혁신 관리. 한국경영학회지
이은형 역. (2016). 조직개발과 변화. 한경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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이론적 타당성과 방법론적 비판의 여지가 남아 있지만, 이의 실천적 필요성에 대한 조사결과를 보면 그 유용성이 상당한 인정을 받고 있는 것으로 보인다(ASTD,1996). 미국 기업들의 상당수가 학습조직을 변화관리에 활용하고 있다.
조직의 문화
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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신중히 고려하여야 한다.
5) 조직개발효과측정
효과 측정을 통해 피드백, 조정, 수정이 이루어지며, 통제집단 이용하여 효과측정 하는 방안이 효과적이다. 1. 조직개발의 의의
2. 조직개발의 목적
3. 조직개발의 특성
4. 조직개발 과정
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문화적 관점에서 분석하는 조직문화(organizational culture)
접근방법을 발전시키는 중요요인이 되었다(Pascale and Athos, 1981;
Ouchi, 1981). 조직문화는 사회문화의 거시적 개념을 조직체의 미시적
수준에 적용한 개념으로서, 조직체의 문화적 특성과 조
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개발형 기획건설산업(Planned Construction Industry)의 조직형태로 전환할 수 있게 된다. 그러므로, CM형 조직 모델링의 발전방향은 지속적인 업무 프로세스 개선과 매트릭스의 특성전환을 진행하여 첨단건설산업체제로 나아가는 밑바탕이 되어야 할
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조직개발 : 참고자료 모음집 / 전략기업컨설팅
* 천영희 / 기업에서의 인적자원개발 / 교육과학사
* French. Wendell L(1997) / 조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직개발의 정의
Ⅲ. 조직개발의 특성
Ⅳ. 조직개발의 목적
Ⅴ.
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