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개념
Ⅲ. 가상교육의 특징
Ⅳ. 가상교육과 TQM
1. 학습자의 기대와 필요에 대한 이해
2. 지속적인 과정의 개선
1) 교수-학습 과정
2) 학습결과 평가
3. 인적자원의 개발 및 관리
Ⅴ. 가상교육의 지원체제
1. 정부차원의 지원
1) 법적인
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이론적 함의”. www.ntd.or.kr Ⅰ. 들어가는말 1
Ⅱ. 지역사회복지개념 1
1. 지역사회의 개념
2. 지역사회복지의 개념
Ⅲ. 지역사회복지의 목적 3
Ⅳ. 지역사회복지의 이념과 가치 3
1. 지역사회복지의 이념
2. 지역
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조직의 유효성을 확보하기 위해서는 인사고과에 대한 명확한 이해가 선행되어야 할 것이다. Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적
2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사
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존중
3. 근접성의 존중
4. 사회성의 존중
5. 주체성의 존중
6. 문화성의 존중
7. 참여와 협동성의 존중
8. 쾌적성의 존중
9. 신속성의 존중
IV. 지역사회복지실천모델
1. 지역사회개발모델
2. 사회계획
3. 사회행동
* 참고문헌
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 가족복지의 이해
I. 가족과 사회복지
II. 가족복지의 개념
III. 가족복지의 대상
IV. 가족복지의 기능
1. 의뢰적(송치적) 기능
2. 조정적 기능
3. 개발적 기능
4. 회복적 기능
* 참고문헌
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개발하며 성과를 증대시키는 것이다. * 인사고과의 기초
Ⅰ. 인사고과의 의의
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과 피드백
6) 조직개발 및
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문화의 구성요소
기업문화의 중요요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 기업문화연구와 조직개발에 많은 도움을 주는 것이 피터스의 7S 모형이다. 여기서는 전략, 구조, 관리, 시스템, 구성원, 관리기술, 행동관리특성, 공유가치 등의 7가지
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개념
X이론적 인간관
인간에 대한 신뢰적 개념
문제를 직면하고 해결하는 태도
모험적 태도
적극적인 태도
협조직 의식
평등의식
개방적 태도
개인의 전체능력 활용
개인차이의 활용
인간의 개발성
Y이론적 인간관
2. 조직내의 문화
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5. 승진시스템
6. 제안제도
7. 노사관계
Ⅵ. 경영스타일
1. 창업자의 경영스타일
2. 문화가치의 전달
3. 점진적 동화
Ⅶ. 경영기술
Ⅷ. 근래의 마쓰시다 정신문화
1. 신규사업 진출
2. 경영혁신
3. 파나소닉으로의 개칭
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문화 전체에 권한이 부여된 태도를 확산시키게 되었다. 이로써 제록스가 “권한부여의 표준”이 될 수 있었던 것이라 하겠다.
한편, 조직개발의 과정은 다음의 과정을 따른다.
자료수집 ⇒ 진단 ⇒ 실행 ⇒ 평가
제록스는 “권한부여” 개념
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