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조직전체 거시적 차원서 목표이론 적용방안 살펴야 함을 시사하고 있다.
6. 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
인지적 평가이론은 성취, 책임감 등 내재적 보상을 통하여 작업에 임하는 사람에 외재적 보상 주어지면 모티베이션 수준 저하
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몰입시킴으로써 조직의
목적을 달성시키는 리더 이다.
(4) 슈퍼 리더
오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이
다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨
다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련
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조직 몰입은 높은 반면에 스트레스는 별로 받지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로 조직의 입장에서는 새로운 사원을 선발할 때 입사 지원자가 앞으로 맡을 직무나 조직과 어느 정도 잘 부합하는지를 평정하는 과정을 거쳐 개
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)
II. 한국사회의 노동문제 해결방안
1. 노동시장의 효율성 확보
2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성
3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성
4. 창조적 조직문화의 형성
5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색
* 참고문헌
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있어야 한다. 이와 함께 창조적 힘, 분석적 사고, 대인협상기술 등이 아울러 요구된다. 전략적 기획의 제약요인과 확산요인
Ⅰ. 전략적 기획의 오류
Ⅱ. 행정조직 고유의 특성에 기인한 제약
Ⅲ. 전략적 기획의 확산요인과 적용방안
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조직 몰입 및 열정을 갖도록 하는데 보다 노력함으로써 일하기 좋은 직장으로 거듭날 수 있어야 한다.
참고문헌
- <MBO 프로그램의 효과성 평가에 관한 연구> 서울대학교 대학원 행정학과 행정학 전공 :김경한행정학박사학위논문
- http://ww
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조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
5. 파업유
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미치는 부정적 영향
I. 대중매체
II. 인터넷
1. 인터넷 중독의 종류
1) 사이버 성중독
2) 사이버 관계 중독
3) 네트워크 강박증
4) 정보 과부하
5) 컴퓨터 중독
2. 인터넷 몰입의 원인 및 중독의 결과
III. 게임
* 참고문헌
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참고문헌
백기복(2000). 이슈 리더십. 박영사.
신응섭 외(2001). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
이상욱(2004). 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스. 1. 특성접근법의 장단점
2. 행동접근법의 장단점
3. 권력-영향력접근법의 장단점
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, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008 1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이유
4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향
참고문헌
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