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조직과 활동
4. 결론
에스원의 교육훈련을 조사하는 과정에서 특히 고용관리부분(CS, SE요원 등)과 교육훈련(챌린지 코스, 천안연수원)에 깊은 인상을 받았다. 에스원의 독창적인 교육 시스템을 통해 얻을 수 있는 기대효과를 나름대로 생각해
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조직의 계속적인 혁신을 겨냥한 여러 가지 기법들과 학습조직에 대한 연구 등은 모두 급격한 환경변화에 대처하기 위한 자세라고 볼 수 있다.
- 조직개념의 확대
과거에 비하여 오늘날 사회가 발전됨에 따라 조직행동론의 영역이 넓어졌다.
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론을 뒷받침하고 있다.
3. 결론
지금까지 논문 ‘기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구’에 대해 분석해보았다. 기존의 기업의 사회적 책임과 관련된 논문은 기업차원의 성과에 주목하
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연구된다면 더 좋은 결과가 나올 수 있을 것이라고 기대해 본다.
참 고 자 료
- 이재오, 보험모집인의 직무만족도 연구, 한국외국어대 세계연구대학원, 2001
- 유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2002
- 황규대외, 조직행위론, 박영사, 1999
- 이지은,
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조직행동론에 대해서 더 연구하고, 학습할 필요성이 있다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 학문명백과 : 사회과학 [조직행동]의 정의 / 김주원, 최천규 / 형설출판사
2) 심리학용어사전 [스트레스]의 정의 / 한국심리학회 / 2014.04 1. 서론
2. 본론
(1)
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조직행동론, Stephen P. Robbins외 다수, 한티미디어, 2015.08
시대에듀 독학사 경영학과 2단계 조직행동론, 독학학위연구소, 시대고시기획, 2021.03
스트레스의 힘, 켈리 맥고니걸, 21세기북스, 2020.05
스트레스를 확 날려라, 장영주, 유페이퍼, 2021.07
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론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행
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조직의 영역 안에서 끊임없는 상호작용을 하게 됨을 의미한다.
참고문헌
윤대혁(2009). 조직행동론. 무역경영사.
김미림(2010). 공감화법과 개인성격의 상관성 연구. 선문대학교 대학원, 박사학위논문.
김종식(2008). 마키아벨리적 성향이 사회적
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연구자는 이러한 다양한 변수 측정 설문지에 대한 광범위한 분석을 담고 있는 표준설문지 사전을 참조함으로써 자신의 연구를 위한 설문지 선택을 쉽게 할 수 있게 될 것이다.
참고문헌
김광점·박노윤·설현도 : 시그마프레스, 조직행동론 출
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론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문제점을 유발시키고 있다. 따라서 많은 연구를 통해 한국인만의 고유한 행동 특성을
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