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시간의 부족과 조원의 지식한계로 일부 다루어지지 않은 부분도 있다. 이 외에도 딴지를 걸고 픈 것이 있다면 얼마든지 환영한다.
삼성경제연구소
한국노동연구원
재정경제부
그외 각종 검색 사이트에서 '주5일 근무제'를 치면 됨. Ⅰ. 들
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시간수)
비고
1년 총일수(가)
365일
1년 휴일휴가일수(나)
141일
주휴 104일, 연월차 22일, 공휴일 15일
1년 근무일수(가)-(나)
224일
1년 정상노동시간
1,792시간
224일×8시간
1년 초과근로 상한
208시간
2,000시간-1,792시간
주 : 2001년 기준, 주5일 근무제 실
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노동자도 노동자로 인정해 노동 3권을 보장하도록 해야 한다. 파견노동자의 정규노동자화도 이루어져야 한다.
Ⅲ. 결 론
주5일 근무제는 사회 전체의 관행을 바꾸는 계기이다. 단순히 근로기준법 조항을 주 44시간에서 주 40시간으로 고치는
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주5일제」, 한계레21 통권 470호, 2003. 8. 7.
중소기업 93.7% 주5일제 도입 반대」, 기업사랑 통권 제3호 p62~64, 2002.10.
「주5일 근무제 실시에 따른 부상업종과 쇠퇴업종」,삼성경제연구소, 2002.
「2002 레져백서」, 한국레저산업연구소, 2001.9.
한국 관
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근로시간은 53.5시간으로 법정 근로시간인 44시간을 크게 웃도는 실정이다. 이 같은 상황에서 법정 근로시간의 단축은 노동비용의 증가와 인력난의 심화로 이어져 결국 중소기업의 경쟁력 약화와 생산 감소, 나아가서는 중소기업의 연쇄도산
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노동이 대폭 줄어들거나 가사노동에서 해방시키는 계기가 되었다. 이러한 변화로 현대인들은 근로시간이나 가사노동시간이 단축되어 점차 많은 여가시간을 갖게 되었다. 또한 국가나 지방자치단체 그리고 기업의 주5일 근무제가 일반화되고
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근무란?
2. 주 5일 근무에 관한 쟁점
1) 노 동 계
2) 경 영 계
3) 노사정 위원회(노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2
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노동계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노동계측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도
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근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
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주5일 근무제'로 인해 우리는 더욱 건강하고 여유로운 삶을 살게 될 것이고, 상막한 현대인의 삶에 새로운 활력소 (자극제)가 될 것이다. 이와같이 '주5일 근무제'는 근로자의 '삶의 질'이라는 차원에 바로 직결되기 때문에 우리 대부분의 근로
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